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新时代新担当新作为 心得体会范文 4 篇 心得体会范文 4 篇【篇一】 “当官不为民做主，不如回家卖红薯 ”，这 是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质为民服务。 在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有 “只要不 出事，宁可不干事 ”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相 差甚远。 因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。 为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进 选调生工作座谈会精神，我认为干部勇担当、敢作为，我们的党和国 家事业才有前途和希望。 激发干部干事的热情， 调动干部尽责履职激情， 就要坚持严管与 厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑 减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。 严管就是一种厚爱。 党员干部与普通群众是不相同的， 是我们党和国家事业建设上的 一支主力军， 是人民幸福的追梦者， 也承担起让党和国家繁荣富强的 重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党 员干部的严格要求也成为了必然。 对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护 网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干 部得到警示、教育、学习。 对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。 激励广大干部新时代新担当新作为， 要把严管落到实处， 让干部 有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有 作为。 工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾 虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。 制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。 我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的关键， 而加强党的 建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥， 而能上能下则是保证党 员干部有所作为的关键。 社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神， 把居民群众无论 什么样的事情做为大事情来办， 肯定会得到居民的认可， 也是我们工 作的动力。 【篇二】近日， 中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见（以下简称意见） ，干部是党和国家事业 的中坚力量党和国家伟大事业的进行， 中国梦的实现都离不开一支作 风优良的干部队伍。 此次，中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见，建立激励机制和容错纠错机制， 对进一步激励广大干部新时代 新担当新作为提出明确要求， 这项政策对干部来说， 无疑是一个保障， 是一袭春风、 一剂良药， 激励着广大干部的积极性、 主动性、创造性， 教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 建立容错纠错机制，为 好干部“ ”保底。 意见的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。 容错纠错，并不是无原则包庇 l 建立容错纠错机制，为中华 民族伟大事业的推进具有积极意义。 坚持能上能下常态，给 “实干部 ”机会。 选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬 为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的 “实 干部 ”。 公平