劳动法培训教材 .pptx

劳动法培训讲座（基础篇）主讲内容规范员工的录用和试用期的规定劳动合同中应注意的问题 规章制度和劳动合同的关系、应注意的问题不属于劳动合同法调整的特殊员工在劳动仲裁中需要注意的问题员工录用问题员工录用前的审核问题确定应聘者的劳动关系状况了解员工的身份信息进行体检，防范职业病进行心理测试，员工心理健康招聘广告需明确录用条件录用条件必须明确具体录用条件必须公示不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录用条件，但是可以细化试用期中需要注意的问题试用期期限的约定需要符合法律规定在试用期必须给员工缴纳保险试用期的培训服务协议无效对试用期的员工进行考核，作为转正依据辞退试用期员工的条件和程序试用期工资的最低标准注意员工恶意不签订劳动合同的问题劳动合同期限试用期期限3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期 3个月以上不满1年的 不得超过1个月 1年以上不满3年的 不得超过2个月 3年以上的 不得超过6个月 无固定期限的 不得超过6个月 劳动合同的种类有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同在同一用人单位连续工作满10年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立两次固定期限劳动合同复员、转业军人初次就业以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的文本问题劳动合同必须明确告知以下内容工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要求了解的其他情况关于劳动报酬法律建议采取复合薪资制在不违反法律规定的情况下，约定加班费基数制定女员工的“三期”薪资标准要因地制宜工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵劳动合同只能在两种情况下规定违约金劳动者违反服务期约定竞业限制条款违反规章制度的罚金条款无效9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。劳动合同的效力问题以下劳动合同无效或者部分无效违反法律、行政法规的强制性规定以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利劳动合同部分无效，不影响其他部分效力劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬劳动合同的期限和续签根据不同岗位约定不同的劳动期限如需续签劳动合同，务必在劳动合同期限届满前或提供合同劳动合同续签意向书或要求员工出具愿意顺延劳动合同的书面承诺员工不愿意续签，要求员工书面放弃劳动合同的解除和终止劳动合同的解除双方协议解除劳动者单方解除单位单方解除不得解除劳动合同的情况双方协商解除方式适用情形协商一致 劳动者提出解除，双方协商一致协商一致 +经济补偿金单位提出解除，双方协商一致劳动者解除解除方式适用情形事先通知 一般情形，试用期期间提前3天，正式用工期间提前30天通知单位 经济补偿金 单位方存在过错且情势危急：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 劳动者解除（续）解除方式适用情形事先通知 +经济补偿金 单位方存在过错：1.未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件2.未及时足额支付劳动报酬3.未依法缴纳社会保险费4.规章制度违法且损害劳动者权益5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危致使劳动合同无效 单位解除解除方式适用情形随时解除劳动者存在过错：1.试用期间被证明不符合录用条件2.严重违反规章制度3.严重失职，营私舞弊4.同时与其他用人单位建立劳动关系5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危手段致使劳动合同无效6.被依法追究刑事责任 单位解除（续一）解除方式适用情形提前30天书面通知/1个月工资 +经济补偿金 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 单位