政工工作总结.docx

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 政工工作总结 一年来，在院XX组的领导下，在各部门的支持理解和配合下，政工科结合工作实际，积极开拓，扎实奋进，圆满完成了上各项工作任务，现将工作情况总结如下： 一、以提升整体素能为基点，认真抓好队伍建设  年初以来，围绕院XX组中心工作，我们从实际出发，全方位强化队伍建设。  （一）深入开展学习  实践科学进展观和执法服务年活动  主要做到四个到位：①学习到位。一是聘请专家讲课学，提高理论水平，解决对服务年活动和科学进展观认识不够深刻的问题。聘请##县委XX校副教授吴清和做了题为《科学进展观与依法执政》的专题讲座，使大家对科学进展观的起源、内涵、理论渊源、在理论体系中的重要地位有了更深刻的认识，服务意识和服务理念明显增强。二是回忆革命历史学，提高责任意识，解决工作作风上不符合科学进展观要求的问题。在清明节前夕，组织全院干警祭扫烈士墓。活动后，聘请县电大的老师讲授了中国革命史，召开了座谈会，大家缅怀革命先烈，回忆革命历史，查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学，提高创新意识，解决思想不够解放的问题。派出3个考察组，到江、浙、山东、、深圳等地检察院学习先进的治理方法、工作经验，形成了4个考察报告，借鉴了外地工作方法，创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学，提高工作能力，解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察治理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面，确定了15课题，每个XX组成员、检察委员会委员至少研究一个课题，促进了思想创新，提高了服务意识。  （二）组织到位  （三）参与配合组织部门牵头的法检中层干部竞争上岗工作  按照县委组织部门的统一部署，根据法检两院改革实施方案积极参与并配合领导小组开展工作，从提出方案开始，历经岗位资格公布、报名资格初审、复审、民主测评、笔试、考核、任前公示等程序，招聘全过程做到了公开、公平、公正，我院共有7位干部被提拔任用，其中1个正科级岗、6位副科级岗，同时此次改革对全院中层干部进行了轮岗，为院里工作的持续开展注入了新的生机和活力。  （四）加强机关精神文明建设工作  我们把精神文明建设作为检察工作的一项重要内容，积极组织精神文明创建活动，全院上下一致努力、同心同德，从基础建设、队伍素养、业务工作、服务理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建设工作，在今年获得省级精神文明单位荣誉。按县里要求，组成“州检篮球代表队”，于5月下旬参加了“县直机关工委人寿保险杯机关支部篮球赛”，获得第2名好成绩。在7月份参加市院组织的检察系统篮球赛，被评为精神文明奖。  二、以提升服务质量为宗旨，突出抓好思想政治工作  今年以来，为突出服务年主题，我们在干警中扎实有效开展各种思想教育活动，加大宣传面，以全面树立社会主义法制理念，力求从根本上提高司法监督水平，取得了实实在在的效果。一是强化法治理念教育。XX员先进性是衡量工作成败的最高标准，更是司法实践与立检为公、执法为民有机结合的具体体现。为此，我们围绕实践三个代表思想和XX员先进性教育，注重把握政策法律的原则性与RM利益的根本性，兼顾好，不失衡，维护正义，保障人权。在进行阶段性教育的同时，每位干警都结合自身实际形成理论研讨文章。二是强化服务意识教育。按照绩效治理要求，我们从  绩效看服务水平，用服务质量衡量工作绩效，通过强化服务意识、细化服务举措等钓多方种手段提高队伍服务意识。我们在县二中扶助二名成绩优秀的贫困学生，同永胜乡丰产村结成共建对子，为贫困XX员和村民送去农用物资，在执法实践中，注重服务大局、服务群众、服务经济建设，推动县域经济的进展。三是强化警示教育。面对司法监督的特别性，通过组织干警学习各种警示教育教材、收看重特大案件实录等方式，并形成学习心得或观后感，做到警钟常明，筑牢拒腐防变的思想长城。今年以来，共开展相应教育4次，受教育率面100%。  三、以提升治理层次为方向，切实抓好目标考核工作  1、加大目标责任制考核力度。检察系统实施目标责任  制考核已经多年，年初院里统一下达了目标治理工作方案、目标责任制考核细则、目标责任制考核办法、确定专人治理目标考核工作。一年来，业务工作、非业务工作及其他工作都较为完善，基层院规范化建设得到了有序推进。  2、加大绩效考核力度。我们按照省、市院部署认真开展绩效考评工作，并将绩效考评同干部任用有机结合起来。以绩效考核结果为标准，确定竞聘上岗资格以绩效考核结果为依据，把考核结果与平时工作业绩结合起来以绩效考核结果为参考，合理分配工作岗位。使绩效考核工作有力