国企青年职工思想状况实践调查报告.docVIP

国企青年职工思想状况实践调查报告 　国企青年职工思想状况的实践 　调查报告 　 目前，我国经济进展已经开启一个全新模式，国有企业的改革实现了进一步渗透，同时国企的重组力度也在不断扩大。而转型阶段的青年职工在思想方面会消灭一些具有新特点的新问题，这也使得企业的思政工作面临一些全新逆境。笔者对国企青年职工思想状况进行调查和争辩，并将分析内容整理成文字，以期对需要相关资料的人士供应肯定挂念。 　在全新历史时期，国企的全新进展需要一大批优秀青年职工的乐观参与，而对于国企来说，青年职工也是重要的人才力气以及人才储备力气。在青年职工的成长过程中，思政工作是促进其进展的根本内动力。因此，做好青年职工的思想政治工作，是国企目前应当重视的工作内容之一。 　一、国企青年职工思想状况调查 （一）调查方式及结果 　为对国企青年职工的思想现状进行了解，特开展了本次调查活动，调查以问卷的形式开放进行，在企业内部共发放问卷 180 份，回收问卷 170 份，问卷有效率达到 94.4%。其中，被调查者基本状况如下，依据联合国世卫组织提出的最新年龄分段，将 44 岁以下人群定义为青年人。因此，被调查者年龄在 44 岁以上的职工人数为 37 人，占被调查人数比例的 21.8%，年龄在 30-44 岁的青年职工人数为 65 人，占被调查人数比例的 38.2%，年龄在 24-30 岁的青年职工人数为68 人，占被调查人数比例的 40%。 　调查结果表明，有 63.4%的青年职工表示，对自己国企较为认同，同时对国企职工的身份也较为认同；有 30.1%的青年职工表示，对国企较为认同，但是对自身国企职工的身份并不认同，期望可以在国企内部得到更好的进展；5.8%的青年职工对国企单位存在不认同的现象，这部分人更憧憬去外企工作，0.7%的青年职工认为在国企工作有碍自身前途的进展。对于假如提高自身思政水平的问题，被调查者中有 52.9%的青年职工表示，应当通过读国企内部刊物、关注国企青工事迹等方式对自身的思政觉悟进行提升，但真正将学习贯彻与生活者甚少。另外 43.6%的青年职工表示，提高自身思政觉悟与现实工作不具备相关性。其余 3.5%的青年职工则表示，不清楚思政工作的内容。 　（二）调查内容分析 　总的来说，通过对调查内容进行分析，得出如下结论，大部分国企青年职工对国企单位都是有着深厚感情的。但是在其思想状态方面，对思政工作的训练意义却存在肯定的认知缺乏，大部分青年职工认为，提高思政工作与提高自身的技术力量没有关联性；还有一部分青年职工表示，虽然期望对自身的思政水平进行提升，但是苦于没有提升思政力量的场所，而在自身层面进行自学又无法进行长期坚持，因此期望单位定期不定期的组织培训，以提高自身的思政觉悟。 　基于此，国企领导应对本次调查内容进行重视，也应对青年职工思想进行倾听，结合本企业青年职工的实际状况，以及企业的进呈现状，组织对青年职工思想进展有所提升的思政培训大会、包括日常对思政工作的宣扬等，通过上述手段，对青年职工的思想觉悟进行提升，并在此基础上对企业储备人才力气进行选拔和培育。 　二、国企青年职工思想境界提升争辩 （一）日常训练，供应精神动力 　对于青年职工的思政培训，首先应从日常训练层面抓起，应从青年职工群体层面强化抱负信念主义训练，应使青年职工懂得业广惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的抱负，才能使 　精神层面更加丰满，而这也是进展事业的内在核心精神力气。企业可以通过日常的班组每日会议、企业内部标语等形式，对青年职工进行训练培育，应引导青年以正确的视角看待问题，并使其珍惜当前的青春岁月，懂得青春对于每个人来说都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。应抓住青年打好时机，将精力投放到社会主义建设中。再者，也应强化对青年职工进行进展道德训练，并在推动普法的过程中，引导青工以国家相关法律法规为依据，主动自觉的依法办事，让青工牢牢牢记，人生道路千万条，知法守法第一条。再次，也应提高青年职工的道德训练，使职工懂得自身所在的国企是一份很好的事业，有固定的收入，并使得自身每天的劳动付出应对得起自身的收入。要有良知、要敬业爱岗。同时，也应强化对青年职工进行价值导向化训练引导，引导青年职工树立明辨是非的理念，对社会热点问题进行分析争辩，学会运用辩证的视角去看待问题。 　（二）拓展内容，丰富沟通模式 　企业应利用青年职工关怀的疑点、难点、重点问题，对思政工作的内容进行充实，并达到将理论学问在现实层面进行运用的目的。例如，可以开展一些内容丰富新颖的青年职工文化活动，以各种青年职工喜闻乐见的内容为主题，组织编排一些内容活泼的文娱活动，并将思政训练主题在活动中 　进行渗透，以此丰富职工精神生活的同时，也提高了青年职工的思政道德水准。