劳动关系公关危机处理应对篇 .pptx

劳动关系公关危机处理－应对篇;2;3;4;5;6;7;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:31:2509:31:2509:317/18/2021 9:31:25 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:31:2509:31Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:31:2509:31:2509:31Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:31:2509:31:25July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20219:31:25 上午09:31:25七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:31 上午七月-2109:31July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 9:31:2509:31:2518 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:31:25 上午9:31 上午09:31:25七月-21 ;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;★ 反请求 　 被申请人可以在答辩期间提出反申请，可提交载明反请求的书面申诉书一式两份；反请求可以与原申诉合并审理，难以合并处理的，可以分别处理。 ★ 追加当事人 　 申请人可以要求仲裁庭追加与劳动争议处理结果有利害关系的其他被申请人或第三人为当事人。 ★ 变更或增加请求 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭经审查后认为应当受理的，应通知被申请人并给予答辩期。 　　　　　　　　　　　　　　　　　;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;大部分当事人知道“证据链”这一诉讼专用术语，但几乎所有当事人将“证据链”理解成了人证、书证、物证，鉴定结论等证据的组合，将“证据链”视为不同种类证据依次出击的“组合拳”。 其实，诉讼的博弈性，决定着诉讼的对抗性，而证据对抗的方向、形式、程度才最终决定着“证据链”的基本结构。 因此，“证据链”的作用是消灭对抗，固本清源，否则，证据再多，形式再全，链接再长，对胜诉也于事无补。 打官司就是打证据，这句话的对与错姑且不提，但是关键的是双方如何应用证据，也就是证据对抗的战术，决不是证据越多越好。因此，证据链的准备是否充分，与当事人对证据对抗的方向、形式、程度的预知是否到位有关。;证据对抗一般可以分成三个方面： 1、围绕“基本事实”展开的证据对抗：支持官司诉求的基本证据，具有直观性。如劳动合同、工资单、协议、社保缴费证明、退工单等等。 2、围绕程序展开的证据对抗：程序性证据对抗的形式，纷繁复杂，一般的当事人往往准备不足。 3.、绕法律适用展开的证据对抗：法律冲突随处可见，因此，各方当事人都想争取适用“对己有利”的法律，证据对抗由此展开。 作为网上说公布的案例，仅仅是事由结果，而缺乏证据对抗的对程，很容易误导阅读者认为结果就应该是这样，其后果可想而知。; 1、《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2002年）第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第13条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2002年）第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说，用人单位做出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;68;69;70;71;7