关于XX镇贫困村党组织书记的调研报告.doc

关于___镇贫困村党组织书记的调研报告 关于___镇贫困村党组织书记的调研报告 一、贫困村党组织书记基本情况 ___镇“十三五”贫困村有7个，分别为老营盘、上密、墩坵、华坑、黄群、水口、龙山，其中华坑村为村主任代为主持党支部工作，其他6个村都配备了党组织书记。从性别上看，全为男性；从年龄结构看，45-50岁2人，50-55岁4人，55岁以上的1人；从文化程度看，初中及以下2人，高中或中技3人，中专1人，大专及以上1人；从致富带富能力看，领办经济实体的有3人，合计带动就业、创业人数32人，创造年利润23万元。总体来看，我镇贫困村党组织书记普遍作风扎实，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。 二、贫困村党组织书记队伍建设的主要经验做法 1、强化选拔任用，选优配强村党组织书记。打破了论资排辈的观念，破除求稳怕乱的思想，重点选拔了一批政治坚定、带富能力强、办事公道、群众公认、廉洁奉公的优秀人才担任党组织书记，留任了一批威信高、群众拥护、作出突出贡献的现任村党组织书记，注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀人才选拔到村党支部书记队伍中来。现任的贫困村党组织书记平均有20年的农村工作经历，最少的邱欣葆书记农村工作8余年，最多的何上镖书记有34年的农村工作经验。 2、强化教育培训，着力提高村党组织书记履职尽责能力。围绕宗旨教育、法律教育和业务培训的重点，通过举办培训班、党校培训、实地参观、微信“微课堂”的形式，对村党组织书记进行分内容、有层次、有针对性的教育培训，增强宗旨意识、提高履职能力、群众工作能力。2021年换届以来贫困村党组织书记参加县级及以上培训合计37次，其中参加脱贫攻坚相关专题培训21次。2021年___镇就先后组织党组织书记到___县散葬烈士墓群、杰村乡万亩油茶基地、蔬菜基地与潋江现代农业示范园，现场感受先烈对党忠诚、无私奉献的革命精神，重温入党誓词，实地学习了兄弟乡镇推动产业发展，推进精准扶贫的先进做法。 3、强化监督管理，规范村党组织书记履职用权。制定了村“两委”任期目标责任制和“四议两公开”村级民主管理机制，每年年初与村党支部签订目标管理责任状，进一步规范了对村党组织书记的监督管理。按照“结果有考核，好坏有奖惩”的原则，实行定量化考核、差别化考核、常态化督查，将年度考核与日常督查相结合，将考核结果与待遇挂钩。2021年5月，___镇在各行政村安装了“云考勤”人脸识别系统，按照400元/月的标准设立全勤奖，根据缺勤的次数按50元/次的标准扣发，并与本年度绩效考核挂钩，切实加强了对村党组织书记的日常监督管理考核。 三、贫困村党组织书记队伍建设存在的困难和问题 1、年龄结构老化、文化水平低，适应新形势工作难。在所有贫困村党组织书记中，年龄全部都在45岁以上，年龄最大的58岁，最小的45岁，文化程度中专以下的6个占比85%，大学1人，占比14%。年龄结构老化较为严重，整体文化水平较低，这一结构现状，很难适应新形势下的工作要求。从目前工作信息化要求角度来说，多项主要工作都建立了信息化管理的平台，如省、市综治管理信息平台延伸至村级，精准扶贫国家、省级系统需要村级进行信息更新和维护，而当前贫困村党组织书记不论是从身体和精力的客观条件，还是从主观意愿来说，他们学习和掌握计算机及各种信息系统操作水平非常低，面对当前信息化的工作无所适从，对村级组织的运行和发展存在严重制约。 2、待遇保障水平低、工作压力大，后备力量培养难。随着当前脱贫攻坚力度的加大、服务型基层组织建设的推进、纪律要求的更加严明，各级工作任务更重、要求更高、压力更大，党组织书记作为第一责任人，对其的工作时间和精力投入提出了更高的要求。近年来，村书记的工资保障有了较大幅度的提升，工资平均约为1600元/月，但与当前的工作任务和压力、村书记的时间和精力的投入相比仍然存在较大差距，这一差距也导致村党组织后备力量的培养难、留不住。目前，只有老营盘、墩坵、龙山3个村有党组织书记后备人选，占比43%不到。 3、村级集体经济基础薄弱，干事创业难。村级集体经济是确保农村“有人干事”的重要保障，“有钱办事”的重要来源，是推进脱贫攻坚、实现共同富裕的重要支撑。从2021年村集体经济收入情况来看，除老营盘村外6个村都是“空壳村”。有限的转移支付只能支撑村级组织的正常运转，而脱贫攻坚既需要人干事，又需要钱办事，上级扶贫项目资金专项用于基础设施优化和产业基地建设，村集体经济依然“空壳”。村级集体经济弱导致干事创业难，无钱办事的矛盾比较突出，一定程度上降低了村党支部书记工作的积极性。 四、全面加强贫困村党组织书记队伍建设的意见建议 1、拓宽选人