凯晨电气集团营销中心薪资方案.pdfVIP

凯晨电气集团有限公司 营销中心文件 [2017]0301 号 关于薪酬与任务指标挂钩及考核办法的规定 一、目的：为了加强目标责任制管理，明确销售人员的责、权、利，维护销售人员积极性，充分体现多劳多 得，调动销售人员干劲，对薪资进行规范化管理与办法规定。 二、适用范围：营销中心所有销售人员 三、保密等级：二级 四、薪酬与任务指标关系 （一）、营销中心人员薪资和福利规定 1、实习员工薪资及福利：基本工资 +绩效工资 +统筹保险 2、市管部行政销售内勤员工薪资结构：基本工资 +绩效工资（基本工资 ×10% ）+奖金 +工龄奖 +五险 3、预算部员工薪资结构：基本工资 + 绩效工资（基本工资 ×10% ）+计件奖金 +工龄奖 +五险 4、售后部员工薪资结构：基本工资 + 绩效工资（基本工资 ×20% ）+奖金 +工龄奖 +五险 5、拓展部员工薪资结构：销售额 ×4% +工龄奖 +五险 6 、营销中心年薪制员工：年薪 +五险 7、特约销售专