劳动争议仲裁、调解政策法规及实务 .pptx

劳动争议仲裁、调解政策法规及实务;一、因确认劳动关系发生的争议 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四、因工伤时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六、法律、法规规定的其他争议 ;一、协商 二、调解 三、仲裁 四、诉讼 ;三﹑申请劳动争议的时效;三﹑申请劳动争议的时效;四﹑劳动争议中的证据举证分配;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:49:1823:49:1823:497/20/2021 11:49:18 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:49:1823:49Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:49:1823:49:1823:49Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:49:1823:49:18July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202111:49:18 下午23:49:18七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:49 下午七月-2123:49July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 23:49:1823:49:1820 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:49:18 下午11:49 下午23:49:18七月-21 ;　　　　　调　解　程　序;立案;五﹑何为终局裁决;五﹑何为终局裁决;五﹑何为终局裁决;六﹑案例分析;处理 仲裁委审理后认为，钱某作为劳动者提交了录音以证明存在劳动关系，已完成了初步的举证责任。化工公司虽对录音不予认可，但未提出司法鉴定。且更为重要的是，化工公司作为用人单位，应当建立完备的工资及考勤情况，以备查阅，但其拒不提交，是在???避本案的主要事实，应承担举证不能的责任。仲裁委依法裁决：钱某与化工公司之间存在劳动关系。;;;; 公司告知张某其实工资待遇将维持原状不会变动，合同中约定的960元之时基本工资而已，张某认为其如果签订该份合同，其权利将难以得到保障，故而坚持拒绝签订，于是在2009年12月31日劳动合同到期后，双方即终止了劳动关系。此后，双方就终止劳动合同补偿金问题发生争议，诉讼至仲裁委。;处理 仲裁委审理后认为：该公司与张某续订劳动合同，不管其出于何种原因，其降低了原劳动合同中约定的工资待遇条件，最终导致张某不同意续订劳动合同，这种情形符合劳动合同法第四十六条第(五)项规定的情形，用人单位应当支付张某终止合同的经济补偿金。在计算经济补偿金时，应当自2008年1月1日劳动合同法实施起算张某在该公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资。;; 工资。4月1日，公司又借故解除了与他的劳动关系。双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，陈某遂提起了仲裁。 处理 仲裁委审理后认为：用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在双方协商不能达到一致的情况下，单位调整员工岗位必须具有充分合法及合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的合法及合理性向仲裁庭举证。本案中，通过庭审查明认为; 公司调整陈某工作未与其协商，且调整工作岗位不具有充分的合理性、降薪幅度过大，故仲裁委认定该公司对陈某的调岗和降薪违反劳动法律规定，故裁决公司支付陈某工资差额，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。;; 要求。王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业与其签订无固定期限的劳动合同。 处理 仲裁委员会经过审查后依法予以受理。劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对王某要求企业签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。 本案的争议焦点是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的企业与 ; 劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者