公务员综合绩效考核系统.pptxVIP

会计学 1 公务员综合绩效考核系统 第1页/共28页 绩效管理业务 编办批复的三定职责 自上而下，理清职责体系的脉络；自下而上，实现年度工作任务的溯源 验证职责体系的合理性，进而持续完善优化 干部年度工作任务(主办、协办) 对三定职责的细化 对部门职责的细化 四级职责体系 第2页/共28页 绩效管理业务 党 政 机 关 绩 效 考 核 体 系 第3页/共28页 绩效管理业务 第4页/共28页 提纲 第5页/共28页 多终端应用 绩效管理产品设计理念 多信息库集成 结果查询 考核评分 提取 回写 年度计划 工作述职 岗位职责 …… ……. 满意度调查 综合评价 ……. 结果应用 选拔任用 培训学习 ….. 审核备案 绩效奖惩 …… …… 干部库 指标库 业务数据库 第6页/共28页 绩效管理产品功能模块 第7页/共28页 绩效管理产品优势 内置多套符合中央要求的，突出地方特点的考核指标体系 解决内部不同系统工作差异化带来的考核难点，实现结果量化、可比 突出班子运行情况及工作实绩考核，兼顾内部认可度和群众满意度评价 实现上级、同级、下级、群众及服务对象参与的360度全方位考核 独特 量化 客观 全面 突破传统观念，更加突出工作效率和多层次认可的移动设备办公、图文分析 新颖 第8页/共28页 绩效管理产品优势 “双八条”等次评定标准自动实现 第9页/共28页 绩效管理产品优势 内置多套经