招聘面试的STAR技巧【完整版】.pdfVIP

范文最新推荐 招聘面试的 STAR 技巧【完整版】 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短 短几十分钟的面试就像是一场战斗， 面试官和招聘人员就像攻守的双 方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智 斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料， 双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答， 有的是泛 泛而谈。有时经理人会忘记是在面试， 离题万里地与应聘人员大谈家 常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想 了解的、该了解的信息竟然没有了解完全， 仅凭手头的信息又无法做 出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造 成了不必要的麻烦。 所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的 方向进行。 STAR原则： STAR是 SITUATION(背景 ) 、TASK(任务 ) 、ACTION(行动 ) 和