劳动保障“两网化”管理工作措施.docVIP

劳动保障“两网化”管理工作措施 劳动保障“两网化”管理工作措施　　为了完善全县劳动保障监察监管体系，健全劳动保障监察工作机制，进一步壮大劳动保障监察队伍，全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，扩大社会保险覆盖面，建立和谐稳定的劳动关系，根据有关规定和要求，采取五项措施建立职责明确、管理精细、服务有效的劳动保障监察网格体系。　　一、加强领导，明确目标。　　为了有效加强对全县劳动保障网格化建设管理工作的领导和协调，成立了郧西县劳动保障监察网格化建设工作领导小组，魏荣冰局长任组长，副局长邹有功、黄萍任副组长，叶盛余、彭浩、方华、钟建新为成员，日常工作由县劳动保障监察局具体落实，按照“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的要求，着力打造覆盖全县的劳动保障监察网格。　　二、建立网格、落实人员。　　以全县18个乡镇（场、区）、县城关镇7个社区为单位，建立25个劳动保障监察网格，每个网格确定一个负责人和若干个工作人员。聘请网格所在的乡镇（场、区）、劳动保障工作管理服务所工作人员为兼职保障监察员；将各社区社保员选聘为劳动保障监察协管员。　　 三、健全流程，明确职责。　　 结合我县自身实际，采取网格信息库、基础信息台账、等形式，建立有人巡查、有人报告、有人负责、有人解决、有人督查的“五有”工作机制，做到脑勤、腿勤、手勤、嘴勤、笔勤，善于发现问题，善于处置问题，及时报告问题。 　　同时建立劳动保障监察网格责任制度，对负责网格的劳动保障监察员、兼职监察员、协管员进行指导督促。按照严格考核、动态调整的原则，建立健全劳动保障监察员、兼职监察员、协管员的岗位职责，行为规范和业务培训等一系列制度，严格工作要求，明确工作职责，保证劳动监察网格化建设顺利实施。　　四、定人定岗、严格考核。　　实行责任到人，承担劳动监察网格管理职责，方便服务群众，接受群众监督，坚持定期巡查，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐。明确劳动监察网格管理的职责内容，根据劳动监察工作职责制定考核办法，做好督促检查，实行定期考核和通报、评比制度。　　五、加大宣传、营造氛围。　　 为了更好加强劳动保障网格化建设管理工作，联合乡镇（场、区），深入基层组织声势浩大的宣传工作，并充分利用板报、标语、科普知识宣传墙报、电子邮件、短信等加大网格化建设的宣传工作，并采取问卷调查等形式，加深大家对劳动保障网格化建设的理解，营造良好氛围。