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养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表 单位：饶河县养老服务中心管理办公室 2013 年9 月26 日 考核内容及评分标准，以岗位责任制为基础，从德、能、勤、绩、劳五个方面进行全面考核， 并着重考核工作成绩和完成任务情况。 德 ①遵纪守法 （1 分），履行职责 （1 分），端正态度 （1 分），责任感强 （1 分），具有无私奉献的敬业精神 （1 分）。 （主要考核公共道德、工作道德、个人 ②关爱老人 （2 分），孝敬父母、忠于配偶、关爱子女 （1 分），尊老爱幼、尊重邻里 （2 分）。 道德、事业责任心和工作态度。）共 15 分 ③爱岗敬业、乐于奉献 （2 分），一心为民、办事公道、热脸相迎、院民满意 （3 分）。 ①努力学习和掌握本职工作所必须具备的基本业务知识。 接待院民要做到“首问制”，对院民提出的问题 要及时、全面的解答和解决；按政策精神处理具体问题并落实 （5 分）。解决问题不及时，不圆满的每件 能 扣0.5 分。 （主要考核本职工作所需的基本技能 ②熟悉和掌握党和国家的政策、制度；掌握本职专业技能和有关的理论知识。有较强的工作能力，包括分析 熟练程度以及专业知识的广度和深 问题、发现问题和解决问题的能力;以及组织能力,总结工作的能力 （5 分）对工作敷衍，解决问题差的每 度能力,）共15 分 次扣0.5 分。 ③工作从实际出发，敢于负责，处理问题坚持原则又有灵活性 （5 分）。不按原则办事每次扣1 分。 1 ①热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，顾大局，识大体，讲团结，工作认真负责，积极主动，互相协 作 （1分）。由于责任感不强，造成工作失误的每次扣0.5分。 ②严格遵守有关法律法规政策和规章制度，严格依法办事；服从命令、听从指挥 （1分）。不依法办事每次 扣0.5分。 ③遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退，严格执行敬老院考核管理制度，严格遵守假期制度。遇特殊 情况应自觉服从临时调整的工作时间或加班、加点，服从领导安排 （1分）。违反考勤制度每次扣0.5分。 勤 ④严格遵守敬老院工作人员绩效考核管理办法制度。工作人员因病、事请假需填写 《敬老院工作人员请假审 批表》、《敬老院工作人员休假审批表》书面提出申请，请假1天以上须经敬老院院长批准同意，3天及 (主要考核事业责任心和工作态度以及 以上事假需提交假条报院长后方可休假。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日 勤奋敬业的表现。) 共15分 内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖 金。职工因病不能上班，应请病假，3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副 主任，否则按事假处理。不按规定请假者按旷工处理 （10分）。违反考核管理办法每次扣1分。 ⑤工作时间不做与工作无关的事情,不得无故离开工作岗位