工资支付管理及新法对工资管理的影响.pptxVIP

工资支付管理及新法对工资管理的影响; 一、工资支付管理的基本理论  （一）工资的定义  （二）工资的构成  （三）工资管理的基本规定  （四）工资支付的基本原则  二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求  三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费 ; 四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？ 五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？ 六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定 ; 七、加班工资 （一）加班加点的工资计算口径 （二）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？  （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？  （四）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ ; （五）员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金？  （六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？  （七）因停工延误的工程任务，用加班来弥补，是否发给加班费？  （八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任;