工资管理系统介绍.pptxVIP

工资管理系统小组成员：一、工资管理系统的系统需求（1）工资计算每月由财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据和人事变动情况，计算出所有员工的基本工资，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）计算职工变动工资、个人所得税和应发工资等，编制工资单，按类进行汇总，编制工资汇总表。月末将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要涉及如下会计科目：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。（2）工资分配会计人员要根据部门或用途分摊工资。具体分配方法是：直接构成产品成本的车间工人工资，按照生产部门提供的产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”；车间管理人员工资以及辅助生产部门职工的工资借记“制造费用”；厂部行政管理人员的工资借记“管理费用”；长期病假及离退休人员的工资借记“管理费用”；专职销售人员的工资应借记“营业费用”；医务及福利部门人员的工资则应借记“应付福利费”等，贷记“应付工资”。在对工资进行结算之后，还要按照规定计提职工福利费，编制职工福利费计提表，福利费的计提标准通常是工资总额的14%，它涉及的借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记科目为应付福利费。（3）根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。（4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数