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PAGE PAGE 1 借调人员请产假范文 单位借调人员应当根据哪边规定休产假 1. 《企业职工带薪年休假实施方法》第十四条 其次款 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法领取劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商支配补足被派遣职工年休假天数。  2. 单位借调人员在法律上没有类似规定，在法律上，这种借调后的劳动关系还是在原单位和劳动者之间，劳动者与实际工作单位不存在劳动关系，这种关系类似劳动合同法上的劳务派遣。我就参照劳务派遣做解答。参照以上规定，原单位要保证劳动者的年休假时间，由于实际工作由现单位支配，所以法律规定要原单位（即派遣单位）与现单位（即用工单位）协商支配补足年休假天数。假如不能支配的，应由原单位领取年休假工资。  单位借调人员应当根据哪边规定休产假  《企业职工带薪年休假实施方法》第十四条 其次款 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法领取劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商支配补足被派遣职工年休假天数。  单位借调人员在法律上没有类似规定，在法律上，这种借调后的劳动关系还是在原单位和劳动者之间，