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公司薪资调整制度 1 公司薪资调整制度 目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有 利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要， 特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 员工工资晋升 员工职务升等（升职） 。依该员工的实际工作能力及其对公 司所做的贡献和公司岗位需要， 经过人力资源部考核， 总经理批 准后职务升等的， 其工资晋级标准为： 在现工资总额与升职后相 对应的工资总额最接近的工资等级基础上上升一个等级。 年度调薪 为激励员工士气，调动其积极性，并结合物价上涨等因素， 员工的基本工资部分可在一定时期后按级次晋级。 1、调薪者必须符合下列条件： A ．在本公司连续工作满一年以上； B．所请各假不得超过 30 天（含 30 天）； C．经考核合格； D ．符合本制度规定的其他条件。 2、调薪时间：每年三月