新员工《为自己工作》([1].pptxVIP

为自己而工作;转变观念(一);更新观念(二);优胜劣汰，适者生存—不是第一第二，就被淘汰！;思考：; 　　　 ; 　　　 ; 　　　 ;员工的需求：;工作是为自己，而不是别人;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;工作态度对比：;人才核心五要素;为你自己工作：;天道酬勤：;案例：敬业席;为你自己工作;为你自己工作;自动自发;自动自发;自我情绪管理;自我情绪管理;自我情绪管理;不找任何借口-自我情绪管理;成为企业最受欢迎的人：;自助者天助：; 专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系 ——美国成功学大师 卡耐基 我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。 ——美国石油大王 洛克菲勒 ;人脉存款----为感情开个帐户;人脉—舍得：;人脉—进退：;人脉=“前”脉;融入团队，增强协作;融入团队，增强协作;融入团队、增强协作;团队精神的基础：挥洒个性 团队最基本的成员——团队成员 团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情 团队管理是要区别对待每一个成员 团队精神的核心：协同合作 团队成员一定要在能D上是互补的 团队精神的境界：凝聚力 团