平时考核方案一.docx

市国土资源局 关于公务员平时考核的实施方案 各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队： 为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地 评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动 全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委 组织部、市人社局《关于印发 ＜中卫市市直机关公务员平时 考核办法（试行） ＞的通知》（卫人社发〔 2015〕130 号）文 件精神，结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考 核方案，请认真贯彻执行。 一、考核对象 1、科级以下（含科级）公务员的平时考核； 2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核。 二、考核原则 公务员平时考核坚持客观公正、 注重实绩、 群众公认的原则， 采取定性与定量相结合的方法进行。 三、考核内容和标准 （一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为 依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完 成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律 等方面的情况。 （二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小 结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、 不称职四个等次。平时考核优秀等次人数，一般应控制在本 单位参加考核公务员总人数的 25%以内。 （三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点 和要求，体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个 性指标、特殊指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合 理地设置考核指标标准和权重。 1、共性指标（赋分比重为 30 分）是对公务员的政治素质、 道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。政治素 质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家 路线方针政策，参加政治理论和业务学习，组织原则性，服 从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识 等内容；道德品质包括遵纪守法，遵守社会公德、职业道德 规范，事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣 誉感，参加集体活动等内容；行为规范包括服务态度，履职 尽责，工作作风，办事效率，纪律出勤等内容；廉政建设包 括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职 务影响谋取非法利益等内容。（细化量化） 2、个性指标（赋分比重为 70 分）是对公务员工作效率、工 作质量、工作数量、难易程度、工作态度、本人作用等方面 的考核。（细化量化） 3、特殊指标是对公务员受奖励、处分和群众投诉等方面情 况进行考核，可采用考核加分和减分的方式体现（加减分控 制在 10 分以内）。 （四）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为基本称 职等次： 1、每个月迟到、早退累计 3 次以上，或累计旷工超过 1 天、 事假超过 10 天的； 2、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作 程序，三个月内被群众有效投诉 1 次的； 3、工作责任心不强，三个月内发生责任差错 1 次，并造成 不良后果的； 4、无正当理由不服从组织安排贻误工作的； 5、上班时间经常脱岗串岗，搬弄是非、影响团结，经批评 无明显改进的； 6、其它管理制度中，适用确定为基本称职等次情形的。 （五）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为不称职 等次： 1、每个月迟到、早退累计 5 次以上，或累计旷工超过 2 天、 事假超过 15 天的； 2、上班时间办私事，上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐 性网页，经批评教育仍不改正的； 3、工作效率低、办事推诿扯皮，在规定的时间内没有完成 工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限， 三个月内被群众有效投诉 2 次以上的； 4、工作责任心不强，三个月内发生责任差错 2 次以上，并 造成较为严重后果的； 5、执行公务中利用职权或职务上的便利，吃、拿、卡、要， 或为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响 的； 6、因违反社会公德等不文明行为，被有关部门处罚的； 7、拒绝参加平时考核的； 8、其它管理制度中，适用确定为不称职等次情形的。 四、考核程序 按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对 本单位平时考核工作负总责，分管领导负责分管科室人员的 考核工作。平时考核按下列程序进行。 （一）定任务。年初，局考核工作领导小组办公室要将共性 考核指标和年度工作目标任务下达到科室，由分管领导和科 室根据工作职责，细化量化到每个公务员，明确工作目标任 务和完成时限，明确主办责任、协办责任。对新增加的工作 任务和临时性工作任务，要及时分解，责任到人。 （二）日考勤。局监察科负责对公务员每天出勤情况进行考 勤登记。 （三）周记实。每周末，被考核人以工作周记的形式认真填 写《公务员周工作记实表》（附件 1），如实记载个人当周 履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、重点工作进展 情况。个人工作周记要客观全面、重点突出，