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县机关内部绩效考评办法 县机关内部绩效考评办法（试行） 为认真贯彻落实地委、行署和县委、政府关于进一步深化绩效管理工作的部署和要求，充分发挥绩效考评的导向作用和激励作用，不断提高机关效能，优化发展环境，规范各级机关内部绩效考评机制，根据《塔城地区绩效管理工作实施意见》和《塔城地区影响机关效能行为责任追究办法（试行）》及《塔城地区机关内部绩效考评办法（试行）》等相关规定，结合我县实际，制定本办法。 总则 第一条机关内部绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各机关内部各科室和工作人员的工作状态及业务工作（指标任务）完成（进展）情况，并为提高工作效率和业绩提供帮助。 第二条本办法适用于被列入绩效考评对象的各机关内部科室和所有工作人员。 第三条本办法同时适用于县直各部门（单位）对乡镇（场）业务工作的季度绩效考评。 第四条 各机关内部绩效考评工作遵循的原则：坚持围绕大局、突出重点，实事求是、客观公正，科学合理、简便易行，注重实绩、社会公认，奖优罚劣、持续改进的基本原则，扎实开展机关绩效考评工作，构建机关绩效考评的长效机制。 第五条部门（单位）对各科室和所属各单位工作人员进行季度绩效考评、半年绩效考评和年终绩效考评。 绩效考评内容及标准 第六条科室的考评内容 1、重点业务工作目标完成情况； 2、机关效能建设情况（包括工作纪律、办事效率等）； 3、参与机关各项活动的情