《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会三篇.docxVIP

PAGE PAGE 1 《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会三篇 《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会一篇  《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对全部行使公权力的公职人员的管理监督，消退盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。  政务处分法本着“事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分打算、处分打算宣布等程序作出具体规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分打算的情形谜行明确，对处分打算被撇销的公职人员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的敬重。通过规范操作流程，注意实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。  政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，依据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分供应法律依据。政务处分法规