应届毕业生招聘计划实施方案.docxVIP

生招聘计划实 E方案 ‘ 文稿归稿存档编号：［KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58- 2016年校园招聘方案 人力资源部 22015-11 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 二、 应届毕业生招聘计划实施方案目的 第3页 三、 应届毕业生招聘计划方案预期目标 第3页 四、 应届毕业生招聘计划具体实施细则 第4页 （一） 2013年应届毕业生招聘负责人 第4页 （二） 2013年应届毕业生招聘原则 第4页 （三） 2013年应届毕业生招聘时间安排 第4页 （三） 2013年应届毕业生招聘计划进程 第4-6页 （四） 招聘具体实施细则 第6-8页 （五） 招聘后期跟进 第8页 （六） 资源配置 第8页 （七） 费用预算 第9页 （八） 附件 第9页 附件 第10页 附件二 第11页 附件三 第12页 附件四第13页 附件四 一、 招聘计划实施方案说明 为做好2013年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求 以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、 应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学 毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、 应届毕业生招聘预期目标 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校2013年3-4月份举行人才双 选会）优秀的毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高 校的知名度与美誉度； 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公 司合适的人才，做好人才储备。 四、 应届毕业生招聘计划具体实施细则 （一） 、2013年应届毕业生招聘负责人： 领导： 成员： 人力资源部： 各产业公司： （二） 、2013年应届毕业生招聘原则： 1、 徳才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考察其人品与素质； 2、 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、 准确原贝叽招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工 作表现； 5、公平原 贝ij：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机 会 6、认同原 贝IJ：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认 识； （三）、2013年应届毕业生招聘时间安排：（历时2个月）（不包括校园宣 讲） 2012. 〉 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确 K 4门TTrtl 幻 亍古 ￥?HL1、片 々 [? d X 2012 2 招聘工作的实施； 招聘工作总结与反馈； （四）、2013年应届毕业生詰特貝怦次血驷艸j： 1、招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对2013届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提 出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、 人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招 聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情 况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专 业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行 程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并 务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位 及专业等信息。 招聘行程安排 日期 时间 院校 地点 项目内容 负责人 （3）资料准备 包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方 向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格 后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。 招聘实施 （1）前期宣传 a、 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、 就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； d、 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类的海报等。 （2） 校园招聘会 工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的 调试。 筛选简历一一初试 （3） 笔试、面试 1、 初选:用人部门+HR 2、 笔试（专业试题） 3、 复试：用人部门+HR 4、 系统测评 5、 终试：HR _ . （4） 确定录用并签订就业协议 综合素质 时间确\宣讲\接收简\简历初\ /笔试\面试\签订协（1） 时间确\宣讲\接收简\简历初\ /笔试\面试\签订协 （1）提前1周与