幼儿性侵情况调查问卷.docxVIP

幼儿性教育现状调查问卷（家长） 感谢抽出您宝贵的时间完成本问卷。 Q1 幼儿的年龄是？ o3 o4 o5 o6 Q2 您是幼儿的谁？ o 父母 o 外公、外婆（爷爷、奶奶） o 其他亲属 Q3 您的受教育情况 ? o 初中及以下 o 高中 o 大专 / 大学 o 研究生及以上 Q4 您的年龄？ o 20-29 o 30-39 o 40-49 o 50-59 o 60 以上 Q5 你理解中性教育的含义 o 关于人类的生殖、生活、生理需要、交媾以及其他方面性行为的教育 o 色情隐晦的东西，不愿意提起 o 不了解、不关心 Q6 您了解性知识的来源 o 报刊、杂志 o 网络 o 家长 o 学校教育 o 其他 Q7 您认为是否有必要对幼儿进行性教育 o 十分必要 o 可有可无 o 没有必要，纯属个人隐私不该向儿童提及 Q8 您认为幼儿适合性教育的年龄 o 3-6 岁 o 10 岁左右 o 青春期 o 成年后 Q9 您认为应该把性器官的科学名称告诉孩子吗 o 应该特意教育 o 不刻意告诉，若儿童问到就会告诉 o 完全回避不谈 Q10 如果孩子和您在看一些电视上的亲密镜头你会如何做 o 让孩子回避 o 正确引导，告诉儿童他们在干什么 o 不作任何反应 Q11 你对幼儿异性之间拥抱、亲吻等行为的态度 o 没事，小孩子玩玩而已 o 立刻打断游戏 o 训斥并终止游戏 Q12 您认为幼儿园是否重视性教育 o 重视、设置相关课程 o 不重视、根本没有相关内容 o 不了解 Q13 教师是否对儿童进行性教育（包括性别角色、卫生习惯、幼儿自我保护） o 进行 o 不清楚 o 有过，但是非常少 Q14 教师是否和您传达幼儿在学校中有这些情况 o 抚摸生殖器 o 与异性过于亲密 o 故意触摸大人臀部 o 模仿异性上厕所 o 其他 Q15 您认为哪些渠道会让幼儿涉及性方面 o 学校教育 o 互联网、社交媒体 o 报刊杂志 o 家庭教育 Q16 您认为自己有能力让孩子学会防范性侵犯吗 o 可以 o 不能 Q17 您认为对幼儿开展性教育的主要方式 o 教师讲解 o 父母谈话 o 阅读图书、观看动画 o 观看展览 Q18 您会对孩子进行哪方面性教育内容 o 生殖器官 o 性别角色 o 生育知识 o 性道德 / 性侵犯 Q19 第七章 企业管理 公司是由每一位个体员工和管理者个体组成的一个共同体，该共同体能够集中 每个个体的知识、智慧和技能优势，促进个体之间的高度互补与工作协调，并形成 团队优势，解决问题，实现共同目标。本章从企业机构设置、企业文化、人力资源 管理等方面阐述了企业经营管理方法与制度。 一、机构性质 “向阳花”儿童公益教育机构是一家公益性有限责任制机构，是一家以对青少 年儿童进行防性侵教育为主的教育机构。我机构有心理学教育学等多个领域专家的 学术支持和财经专业的经营专家作技术支持，关注儿童的心理健康。我机构旨在从 儿童的自我保护做起，通过宣传为当今中国社会对于性文化的脱敏作出贡献，从而 保护未成年儿童不受性侵害 、组织形式 总经理对机构工作进行全面指导、理，将工作布置给各部门总监，并承担执行各项规章制度的义务，组织各部门总监规定，同制定机构并组教学管理部监督施营战略部门内部定期一）总经理 总经理 对机构工作进行全面指导、 理，将工作布置给各部门总监，并 承担执行各项规章制度的义务，组织各部门总监 规定， 同制定机构 并组 教学管理部监督 施 营战略 部门内部定期 召开全体教职工例会并负责其他各部门会议管理；定期和员工进行沟通，并记录； 以此确保教学质量和教学安全。 此外，教学管理部也负责传达各级领导、专家的审查意见及文件下达；负责机 构员工的轮岗排班及人员调度等整体统筹工作。 （三）人力资源部 对机构人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理。负责机构的人力资源 规划、员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理、员工的激励和开发等工作和 相关制度的制定。 四）财务管理部 编制机构的资金使用计划，组织机构的经济核算，审核采购计划等资金运用工 作，使机构资金合理支配。 （五）宣传公关部 负责机构的外联工作，市场营销以及推广，处理公共关系事物。客服部门隶属 于这一部门。 三、“向阳花”机构企业文化 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它分为精神层、制度层 和行为层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的，其核心是企业的精神和 价值观。简单地说，企业文化就是企业成员共同的价值观念和行为规范。向阳花的 企业文化层次如下图所示： 精神 精神 制度 行为 企业文化三层次 每个企业都有其自然形成的企业文化，而创业初始时期的文化建设尤为重要， 因为它将成为企业发展壮大之后的文化根基。 四、人力资源管理 将适合“向阳花”各个岗位的人才集于机构麾下，使每一位员工