- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工资标准及发放办法
一、总则
第一条 为了调动职员的工作积极性, 创造最佳的社会效益和经济效益, 特制定本办法。
第二条 公司实行效益工资制。 公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增
或递减标准效益工资。
第三条 公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。
第四条 公司正式录用专职职员、 兼职职员、 特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用
本办法。
二、工资总额构成
第五条 工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。 工资总额的
计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
第六条 工资总额由下列六个部分组成:
1. 计时工资;
2. 计件工资;
3. 奖金;
4. 津贴和补贴 ;
5. 加班加点工资;
6. 特殊情况下支付的工资。
第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬,包括:
1. 对已做工作按计时工资标准支付的工资;
2. 效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资;
3. 新聘职员试用期间的见习工资。
第八条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括:
1. 按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;
2. 按工作任务包干方法支付给职员的工资;
3. 按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
第九条 奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动报酬,包括:
1. 任务(定额)奖;
2. 超额奖;
3. 节约奖;
4. 创收奖;
5. 管理奖;
6. 劳动竞赛奖;
7. 其他奖金。
第十条 津贴和补贴是为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其地特殊原因支付给
职员的津贴,以及为了保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴,包括:
1. 津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、 保健性津贴、 技术性津贴及其他津贴;
2. 物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价上涨或变动而支付的各种补贴。
第十一条 加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资。
第十二条 特殊情况下支付的工资包括:
1. 根据国家法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧
假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。
2. 附加工资、保留工资。
第十三条 工资总额不包括下列项目:
1. 在国家有关部门或公司取得的创造发明奖、 自然科学奖、 科学技术进步奖、 合理化建
议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;
2. 职员保险和福利方面的各种费用;
3. 劳动保护的各项支出;
4. 稿费、授课费、校对费及其他劳务性报酬;
5. 出差伙食补助费、误餐补助费;
6. 职员包干完成工作任务的风险性补偿收入;
7. 因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;
8. 其他认定不应包括的事项。
三、工资级别和工资标准
第十四条 公司将职员分为高级、中级、一般三类,工资级别定为五个档。
第十五条 公司职员分为下列三类:
1. 高级职员:总经理、副总经理;
2. 中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任;
3. 一般职员:主任助理、秘书、会计、审计、出纳、保管、公务、编辑、信息员、发行
策划、公关策划、培训管理、电脑操作员等。
第十六条 公司职员的工资级别和工资标准如下:
1. 高级职员分为一级、二级。
一级:总经理:标准月薪
二级:副总经理:标准月薪
2. 中级职员分为三级、四级。
三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编:标准月薪
您可能关注的文档
最近下载
- JB_T 10295-2014 深松整地联合作业机.pdf
- 清产核资审计报告模板(范文).pdf
- 教育部2024年专项任务项目(高校辅导员研究)申请评审书《大学生“社恐”现象的心理机制与有效应对研究 》.docx VIP
- GB∕T 15115-2024 压铸铝合金GB∕T 15115-2024 压铸铝合金.pdf
- 第六届(2024年)“信用电力”知识竞赛活动总试题库-上(单选题汇总).docx
- 庄子(最完整的版本).pdf
- 《我爱这土地》PPT课件.ppt
- 雷雨-剧本原文-高中语文雷雨剧本原文.docx VIP
- 国家开放大学《人体解剖生理学》形考任务1-4附参考答案.pdf VIP
- 瑜伽社团总结PPT.pptx VIP
文档评论(0)