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PAGE PAGE 1 借调人员评语 1. 借调单位和领导干部不得干涉借调人员什么等事项 在体制内，凡属享有和知行使借调权力的单位都是领导机关和上级主管单位。  对于借调人员，经过一段时间的工作考验，有的人会被借调单位直接调入。而有些不能调入的人员，在终止借调而道借调人员回原单位工作时，借调单位一般都会向被借调单位出具一份《借调人员版在借调期间的工作鉴定》或者是由借调单位的某位主管领导向被借调单位口头沟通借调人员的相关状况。  在现实中，每一个被借调单位对于来自上级主管单位或者是领导机关的关于借调人员的态度或是看法，都会有本人权的理解，因而，根本不需要借调单位所谓的“干涉”。 2. 如何对借调人员进行绩效考核 第一个问题：  借调期间的待遇  借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位担任，需在借调协议的中予以明示。  公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。  借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位担任进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，对其根据企业绩效考核方法进行考核。既然单位有绩效考核体系，这里就不多赘述。并定期向原单位反馈，  借调人员在借调期内由借调单位担任管理，借调人员须恪守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行训练和处分；情节严