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人员计划与招募;主要内容;人员计划与预测;人员计划( Manpower Planning ) ;;人员计划与预测的原则;工作分析;人员预测的内容;确定市场或顾客对组织的产品和服务的需求总量;
确定本组织的生产与销售能力
确定人员总量:总体的人员预测;人员预测中要考虑的因素(续);人员需求预测的特定技术;趋势分析(Trend analysis);比率分析(Ratio analysis);散点分析(Scatter Plot);计算机预测系统(Computerized forecast);管理人员的判断(对各种预测技术的修正、调节因素);内部人员预测的信息来源;计算机信息系统组成;内部提升的优点;内部提升的缺点;外部候选人供给预测的内容;有效内部提升的关键;人 员 招 募;人员招募 ( Recruiting ) ;;?
;人员招募的关键;;人员招募的常见渠道;广告媒体的常见种类;招募广告的制作原则;美国就业服务机构的主要种类;我国目前常见的就业服务机构;何时通过就业服务机构进行招募较好?;使用就业服务机构的优缺点;利用就业服务机构招募人员的注意事项;高级管理人员代理招募机构;选择猎头公司进行人员招募的原则;校园招募的特点;?
挑选校园招募人员的考虑因素
;项目;雇员推荐与随机求职者方式的特点;计算机数据库方式的特点;招募老年雇员方式的特点;雇佣老年雇员应注意的问题;其他招募来源;小企业招募的策略;设计工作申请表的原则;工作申请表的功能;慎重提问的方面;招募的备择方案;人员过剩的对策;Thank you!
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