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市场专员绩效考核表 市场活动专员绩效考核表（X月） 考核月份 姓名 级别 标准 分 部 门 评 分 说 明、 评价人 考核项 目 考核内容 绩效考 核 IOO分 考核项目 目标 完成情况 活动完成率 活动计划： 实 际： 活动成交 订交计划： 实 际： 活动集客 集客计划： 实 际： 活动费用控 制 费用计划： 实 际：  竞品周报 月度计划： 实 际： 绩效得分 100 岗位考 核 IOO分 考核项目 目标 考核 活动总结上 报 按制度执行，-1分/ 天 售后部活动 是(-0分)/否(- 5) 商务政策掌 握情况 每月考试一次，按得 分计算 考试分数- 100 活动物料利 用率 多做、浪费、未按时 发出/设计 -2分/种 岗位得分  关键事 件 活动到店客户50批以上+5分，IOO批以上，+10分 特别业 绩、表 现 小计得分 总计得 分 评 分 人 沟通确 认 部门经理： 人事行政经理： 总经理 市场专员绩效考核表（X月）  绩效考 核 IOO分 考核项目 目标 完成情况 市场计划总 结 按制度执行 -1分/ 天 厂家核销资 料 市场费用报 表 每月1日报财务，-1 分/天 广宣费用控 制 费用计划： 实 际： 绩效得分 100 岗位考 核 考核项目 目标 考核 部门经理： 人事行政经理： 总经理 部门经理： 人事行政经理： 总经理 部门经理: 人事行政经理: 总经理 部门经理: 人事行政经理: 总经理 IOO分 商务政策掌 握情况 每月考试一次，按得 分计算 考试分数- 100 活动物料利 用率 多做、浪费、未按时 发出/设计 -2分/种 岗位得分 关键事 件 特别业 绩、表 现 小计得分 总计得 分 评 分 人 沟通确 认  网销专员绩效考核表（X月） 考核月 份 姓名 级别 标准 分 部 门 评 分 说 明、 评价人 考核项 目 考核内容 绩效考 核 IOO分 考核项目 目标 完成情况 汽车网站维 护 AH:40 PCaUtO:48 汽车网站排 名 AH:10 天前 10 易车网 每天得130分 微信公众号 推送＞二16次/月，＞=4 篇/次  绩效得分 100 岗位考 核 IOO分 考核项目 目标 考核 岗位得分 关键事 件 特别业 绩、表 现 小计得分 总计得 分 评 分 人 沟通确 认