新员工入职指南.docx

新员工入职指南 员工试岗确认书 尊敬的 先生/女士： 您好！经本公司面试甄选，决定聘用你在本公司 （部门）任 （岗位）进行试岗，您的试岗期为 5 个工作日，考核通过后进入 试用期，试用工资 元。 具体情况告知如下： 1.所有入职员工试岗期 5 天，公司提供免费午餐，录用按试用期计入工资在转正后支付，不录取不计工资； 2.通过试岗人员转入为期 3 个月试用期，工资按转正薪酬标准 80%计发； 3.工作时间：8：30-:7：00 时，午休 11：30-13：00 时，休息日依公司经营情况调整为单休或双休； 入职人员转正后需与公司签订 3 年的劳动合同； 关键岗位或公司中层以上员工入职需接受公司的背景调查； 6.入职员工需携带一张一寸彩色近照及身份证、毕业证、职称证等复印件； 求职者本人已签收该确认书，对所载内容完全明白与知悉，并将严格遵守公司相关规定。 求职者签字： 日 期： 年 月 日 第 1 页第 1 页 新员工入职指南 哈尔滨名海文化传媒有限公司 《新员工入职学习资料》 人事行政部 二 O 一五年五月一日 第 2 页第 2 页 新员工入职指南 总经理致新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和 热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患 难，为名海公司的发一份光，出一份力！ 名海公司是一家专业从事大型展会组织的文化传媒公司。在这个 瞬息万变的企业竞争中，名海能够稳步发展壮大，除了各位同事的辛 勤工作以外，公司严格的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价 值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 首先，送个大家一个“小故事”：有三个人，他们都是石匠，同 样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说： “你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人 永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。 第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦 的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这 种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。 第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永 远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工 作很有意义”。 第 3 页第 3 页 新员工入职指南 同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任 何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你 不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大 部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努 力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己 脚下的路是自己走出来的。 在我们公司，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。 你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越， 而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问 题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢 于自我批评、敢于承担责任，这才是名海公司的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一 次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第 一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该 负的责任，公司绝不姑息。 言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候， 请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我 的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我 们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前， 你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更 第 4 页第 4 页 新员工入职指南 强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜 于蓝，永远是后面的人更有水平。 我们的用人标准是“德才兼备 以德为先”。如果你有德有才， 破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德， 坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做 一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 公司员工的薪资是“以结果为导向，靠绩效说话”，每月工资的 多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公 司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是 不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创 造价值，我就不必留你。 作为名海公司的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一， 公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日 离开公司去别的企