员工投资权益管理办法.pdfVIP

中国平安员工投资权益管理办法 第壹章总则 第壹条为进壹步调动全体中国平安员工的积极性， 增强企业凝聚力 ,增强员工对中 国平安长期发展的关切度和管理的参和度，形成企业内部的激励机制和监督机 制，依照《深圳市公司内部员工持股规定》及国家有关鼓励员工持股的政策，特 制订本办法。 第二条本办法中的中国平安指中国平安保险（集团）股份 XX 公司、中国平安保 险（集团）股份 XX 公司直接或间接控股公司（包括但不限于中国平安财产保险 股份 XX 公司、中国平安人寿保险股份 XX 公司、平安证券有限责任公司、平安 信托投资有限责任公司）以及其工会持股公司（即中国平安工会持股公司）。 第三条本办法中中国平安工会为依法成立的社会团体法人，受平安员工投资权益 持有人（以下简称“权益持有人”）委托，从事平安员工投资权益管理，且代表 权益持有人行使工会持股公司股东权利，履行股东义务，维护投资权益持有人合 法权利。 中国平安工会设立平安员工投资权益持有人代表大会（以下简称“权益持有人代 表大会”）和平安员工投资权益管理委员会（以下简称“权益管理委员会”）， 权益持有人代表大会是对平安员工投资权益进行管理的最高权力机构，权益管理 委员会是对平安员工投资权益进行管理的具体执行机构。 权益管理委员会可将委员会的具体执行工作委托给中国平安工会持股公司行使， 委托范围由委员会确定。 第四条本办法中平安员工投资权益为中国平安符合条件的员工依照本办法出资 认购，通过中国平安工会享有工会持股公司的受益权、重大决策权和选择管理者 等的权利。 第五条中国平安工会依照法律和本办法规定向中国平安员工筹集资金，投资于中 国平安工会持股公司。中国平安工会持股公司依法投资于中国平安保险（集团） 股份 XX 公司以及其直接或间接控股的公司。中国平安工会持股公司从中国平安 保险（集团）股份 XX 公司及其直接或间接控股公司获取红利，平安员工通过对 此红利的二次分配，从而形成平安员工和中国平安保险（集团）股份 XX 公司及 其直接或间接控股公司之间利益共享，风险共担的良性运作机制。 第六条平安员工投资权益管理实行以下原则： 1 、坚持风险共担，利益共享的原则； 2 、坚持自愿认购，遵守规章的原则； 3 、坚持公平、公正、公开的原则。 第七条为增强权益持有人对中国平安长期发展的关切度，平安员工投资权益原则 上不得赠和、继承和质押。 第二章平安员工投资权益的认购 第八条下列人员，只要承认和遵守本办法的规定，即有资格认购平安员工投资权 益： 1 、于中国平安正式签署《劳动合同》的员工，正式签署《代理合同》的业绩优 秀及资深营销人员； 本项所称的业绩优秀和资深营销人员包括： （1）根据平安人寿保险股份 XX 公司 《个人寿险业务人员基本管理办法》规定的组织发展职级为业务主任之上（包括 业务主任）的人员或行销发展职级为行销主任（包括行销主任）之上的人员（ 2 ） 根据平安人寿保险股份 XX 公司《展业服务体系管理办法及关联作业规定》规定 的展业区主任（含）之上职级的展业外勤主管或行销主任（含）之上职级的收展 员； 2 、已和中国平安正式签署《劳动合同》，且且根据工作需要被外派到合资公司、 联营公司、海外公司、代表处或其他用工单位工作的人员。 上述人员，经自愿认购平安员工投资权益，且获得权益持有人证之后，即成为权 益持有人，依照本办法规定享受权利和履行义务。 第九条非第八条所列人员，不得认购平安员工投资权益。 第十条权益管理委员会拟定员工投资权益认购方案，经权益持有人代表大会批准 后执行。权益管理委员会拟定员工投资权益认购方案时，应依据平安员工个人的 岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素综合确定员工可认购的投资权益额度。 第十壹条对中国平安投资、运营和管理作出重大贡献的优秀经理人员及员工，权 益管理委员能够给予其超额认购的奖励。 对由于工作失误、严重违规违纪等原因被中国平安作出严重警告之上处分（包括 严重警告）的，平安员工权益管理委员能够取消或减少其认购额度。 第十二条平安员工投资权益的认购程序是： 1 、员工向所任职的单位提出认购申请； 2 、员工所