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2021-09-25 发布于天津
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培训工作流程一、确立培训目标调查培训需求：征求参训人员的意见。征求参训人员主管的意见。分析参训人员知识、技能、文化现状。填写“培训需求调查表〞。(附表 1) 确定参训人员：此次培训需要参加的各部门和人员。每项课程需要参加的各部门和人员。二、建立培训标准设定培训目标：明确培训标准，确定所要到达的预期结果。三、制定培训方案设计培训课程：培训要有针对性，培训课程的选择至关重要。选定培训方法：培训要有时效性，培训方法一定要先制定好。准备培训条件：明确培训目标、培训课程、培训时间、培训方式、培训人员、所需培训资源等。指定培训人员讲师要提前准备好教材、资