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员工承诺书 本人 承诺遵守江阴市宇瑞冶金炉料有限公司的如下条款： 一、员工守则 1、员工进入公司，应佩带工作牌，员工上班不得迟到、早退； 2、员工请假(事假、病假等)、调休，必须事前办好手续，未经部门领导同意，擅自不上班者，按旷工处理； 3、公司员工上班时间不得做私活，不得做与工作无关之事，不得离岗、串岗、溜岗、夜班不得睡觉； 4、进入公司，车辆一律按区域停放整齐，员工不准带小孩进入生产厂区和场地； 5、公司员工一律在食堂用餐，公司内其他区域禁止用餐； 6、厂区内不得打架、聚众赌博、偷窃公、私财物，严重者交公安机关处理； 7、员工上班必须服从领导的工作安排，有意见应边服从、边反映，不得无理拒绝工作； 8、员工上班应履行岗位职责，严格执行生产工艺操作规程，按规定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生产场地穿拖鞋、赤膊、上班期间不得饮酒； 9、公司全体员工应爱护公司财产，包括生产设备、公共设施等，损坏者按责任赔偿，有意损坏者，须全额赔偿； 10、公司的产品、图纸、生产工艺、一切设备软件是公司财产的一部份未经公司总经办批准，一律不得外借、外传； 11、生产区内禁止吸烟； 12、员工应保护公司环境及个人卫生，禁止乱扔垃圾、乱放杂物、随地吐痰、乱涂乱划； 13、公司员工应使用文明语言，不得使用下流和辱骂性语言，不得搬弄是非和弄虚作假； 14、公司员工应维护公司名誉和利益。 二、招聘（程序、试用期、转正）相关 1、填写《入职申请表》、面试、申请表及证件审核、体格检查、办理入职手续。 2、入职员工视工作经验需要经过试用期。试用期为一个月，试用期满合格者予以转正；不达标者，予以辞退。 入职后培训内容： 由行政部负责对新员工的《行政规章制度》《员工守则》《劳动合同补充条款》培训。 由车间主任负责对新员工的《车间管理制度》《相关岗位操作规范》《车间质量考核机制》《安 全及消防知识》《岗位考核标准》培训。 4、聘用员工须年满十八周岁以上，五十周岁以下，身体健康，作风正派、道德品质好，无任何不良记录。 5、应聘人员应出具身份证、本人一寸免冠近照二张。 6、国家规定有关特殊工种须持有效上岗资格证件和技术职称证件。 7、员工在应聘过程中或劳动关系存续期间向公司填报和提供个人证件、学历、个人简历、体检报告、暂住证、解除劳动合同证明等真实有效文件。 三、解聘 员工试用期满达不到公司要求及因非违规情况而自动离职的员工，公司可以与其解除合同。 3.1 辞退：如下情况，公司有权解除劳动关系，予以辞退处理。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同； （六）被依法追究刑事责任的 3.2 下列情形之一，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工： （一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）员工离职、辞职，提出提前解除合同申请，需要一个月书面通知，经公司批准后，在规定期限内办理离职手续。 （五）员工违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给公司造成的损失程度员工承担赔偿责任。 （六）员工不服从公司的工作安排或拖延工作时间的，除非公司认为有充分合理的理由，否则视为员工辞职，公司可通知员工办理离职交接;手续并按规章制度予以处罚。 3.3 离职相关手续 因为个人原因欲提前与公司结束合同的，解除劳动关系的，试用期内需提前 3 天书面通知，个人提交离职申请书，经部门负责人签字，办理交接，于行政部办理离职手续；试用期满需提前一个月书面通知，个人提交离职申请书，经部门负责人签字，办理交接，于行政部办理离职手续，否则以最后一个月的全部收入作为赔偿金赔偿公司。 未办理书面手续的请假（病假）达到 3 天，公司通知其上班补交相关手续及证明，其未到公司报道或办理相关手续及证明，即视为旷工，连续旷工 5 天或累计旷工 7 天视为自动离职，终止其劳动合同，向其该员工邮寄《解除劳动关系书》，地址、联系方式以该员工档案中填写的为准，如有误或有更变，但未向公司说明，由其个人负责，公司不承担任何责任，并在公司公司公告栏张贴《解除劳动关系书》。 四、薪资发放