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薪资及提成方案 员工薪资制度 一、 提成方案 员工提成方案: 原价提成 促销提成 活动提成 团购提成 商城店长 2% 1% 0.7% 商城客服 0.5% 0.3% 0.1% 分销经理 1% / / 分销专员 1% / / C 店提成 3% 2% 1% 拍拍提成 2% 1% 0.7% 站外团购 1% 推广提成 1% 0.5% 0.5% 目标完成提成计算： 1.完成销售目标 100%以上执行提成方案 2.促销提成的销售价 价格不能低于原价是 70% 3.站外提供资源活动的，推荐者可获得提成 分销组按团队提成总销售业绩进行提成 1 进行提成 5.分销经理按当月的团队提成进行提成 1% 目标没完成提成计算: 没有完成销售目标的不进行提成方案 二、 福利 所有员工试用期三个月过后 缴纳三金, 如个人不出钱购买则作为自动放弃处理。 工龄工资:每满一年员工、每次 100 元(工龄工资总额不超过 300 元)． 第 1 页第 1 页 薪资及提成方案 员工每月可以按供货价购买公司商品 10 件 员工生日当天可获得公司送出的生日蛋糕（价格在 100 元以内）。 公司每个月举行一次员工活动（） 三、 劳资制度 1．员工每个礼拜上 6 天（礼拜一到礼拜六，礼拜天休息，客服按照其他规定进行放假） 2．员工申请事假超过 3 天的，须提前三天填写“请假单”，以便公司安排人员，若人 手调整不到，公司有权不批准；事假不发放薪金。 3．当月薪金发放时间为下月的 15-20 号。 4．员工离职须提前 30 天提出书面申请，办理离职手续，否则公司将视情况按旷工、 扣发薪金、或罚款处理；离职时须将其职责范围内的工作、公有财产设备、工具和 公司所发的全部文件材料列明清单移交给主管、并退还，公司将退还入职时押金结 算薪金。 5．试用期员工离职须提前三天提出书面申请，其余手续按第 4 条执行。 6．上班时间没有经理允许 员工一律不得带非本公司人员进入公司 四、 奖罚制度 1．销售最佳奖 100 元（客服每月 1 名）。 2．网络部日销售额达到 5 万元以上,奖励 50 元/天;店铺日销售额达到 10 万以上,奖励 70 元/天;15 万元以上,奖励 100 元/天;以此类推. 3．销售达标奖：如完成当月销售目标，奖励 300 元/公司为团队活动费用。 4．公司在每季度评选季度度优秀员工 1 名（入选者必须在公司上班半年以上），获得 年度优秀员工奖励 300 元 5．员工违反公司制度，进行警告批评，屡教不改，进行辞退处罚 第 2 页第 2 页 薪资及提成方案 第 3 页第 3 页