公司雇佣合同书.doc

Megan精品文档 PAGE 1 公司雇佣合同书 　　甲方：XX有限公司 　　法定代表人： 联系電話： 　　乙方：____________ 　　身份证号：_______________ 联系電話： 　　甲乙双方根据国家有关法律、法規的規定，按照自愿、平等的原则，经協商一致达成以下協议(本協议为本公司劳动合同书以外的补充協议)，双方应诚信共守。 　　雇佣期限 　　雇佣期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　雇佣期限到期时双方可協商续订。 　　雇佣岗位 　　甲方根据需要雇佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作责任：協助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织規划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授權負責构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、規范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》) 　　雇佣待遇 　　1、雇佣期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工資制+公司月回款额提成+年终分红的计核辦法，其中： 　　1)每月工資标准5000元(含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工資，不得无故拖欠。应发工資日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天; 　　2)、项目业绩提成按以下标准执行： 　　a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成; 　　b)、《北京大学总裁班》是由本人協助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成; 　　c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目(产品)附件; 　　d)、享受公司月回款额2%提成。 　　3)、享受公司年终分红10%。(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算) 　　2、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工資内代为扣缴。 　　雇佣期间，甲方给予乙方依照本公司有关規定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。 　　甲方严格执行国家有关休息休假的規定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假辦法)的决定》規定的各种假日及其它国家及本市法律、法規規定的假日，年休假时间由公司统一安排。 　　甲方应严格遵守国家有关加班的規定，确实由于生产经营需要，应当与乙方協商确认加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的补休，确因工作需要不能安排补休的，按国家及甲方有关規定给予乙方加班费，加班必须以甲方签发的《加班申請表》为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班，甲方不予认可。 　　工作纪律和奖惩 　　乙方应率先遵守甲方制定的各项規章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 　　甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依規循据的确定是否给予相应的奖惩。 　　雇佣合同的变更、終止和解除 　　1)、雇佣合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应協商一致，签订相应的变更合同。 　　2)、雇佣期满或者双方約定的合同終止条件出现时，雇佣合同即自行終止。 　　3)、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方協商一致，雇佣合同可以解除。 　　4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工資后，可以解除本合同： 　　a)、乙方患病或者非因工负伤，在規定的医疗期满后，仍不能胜任工作的; 　　b)、乙方不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　c)、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化(如项目结束或部门撤銷等)，致使本合同无法履行，经甲乙双方協商，未能就变更本合同内容达成協议的。 　　d)、严重违反劳动纪律或甲方政策、規章制度的; 　　e)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　f)、被依法追究刑事责任的。 　　5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　a)、未按本合同約定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　b)、未及时足额支付劳动报酬的; 　　c)、未依法为乙方缴纳社会保险费用的; 　　d)、甲方規章制度违反法律、法規的規定，损害乙方权益的; 　　e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形; 　　f)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 　　竞业保密 　　乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在雇佣期内承担保密义务，并坚守职业操守。