3.6 劳动关系管理目标和内容.pdfVIP

劳动 教育 06 知识点6 劳动关系管理目标和内容 劳动关系管理的目标 效率 公平 经济发展 发言权 与社会和 谐稳定 效率 1 效率 既是雇主管理劳动关系的主要目标，也是政 府干预劳动关系和社会参与劳动关系管理的 一个目标。 2 效率 是指生产者以有效利用有限资源，包括劳动 力资源为手段，增加产品或服务的供应，满 足消费者需求。效率是经济行为的工具性标 准，追求效率是一种经济行为，与利润最大 化的企业目标保持一致，因而效率是雇主的 首要目标。 效率 同时，效率也强调有限资源的有效利用所带来 的经济繁荣和社会福利，但在追求效率的过程中会产 生外部性等一系列问题，比如交通系统工人罢工造成 的旅客出行困难、工人低工资造成的社会购买力低下 导致国内需求不足进而引起产品市场供需不平衡等， 因而，效率也是政府和社会关注的一个目标。 效率可以用生产率、利润和股票绩效等指标来 衡量。 公平 “不患寡而患不均” 公平是由一组公平就业标准构成的。这些标准涵 盖了尊重人性尊严和人性自由的物质结果和个人 待遇。作为劳动关系标准，公平涵盖了最低标准、 分配性公平和程序性公平。 公平是雇员待遇的工具性标准。员工应该得到其 应得的待遇，包括作为自由人所应有的最低条件 和基于客观业绩标准的公平条件，比如合理的工 资、安全的工作条件以及非歧视性待遇等。这些 是员工获取食物和营养、住所、保健和休闲的重 要手段。 公平 公平的最低标准包括： 最低 安全和 工资 健康保护 家庭休假 健康 童工 最高工时 退休 伤残保险 限制 公平 公平 公平的工作报酬、均衡的收入分配、保证机会 均等并免遭不正当解雇的非歧视政策；也包括政治 上、道德上、宗教上和心理上的诸多方面的正当理 由，以保证员工在感知上公平性。显然，这些方面 表现出的公平，是雇员方管理劳动关系的 重要目标。 同时，公平还包含分配性公平和程序性公平。 发言权 1 发言权 是参与的内在标准，对于民主社会理性的 自然人而言，参与管理和决策本身就是目 的。因此，追求对工作场所的发言权是雇 员管理劳动关系重要目标。 2 发言权 是在决策中提出有益见解的能力。发言权 由两个要素构成：根植于政治民主理论的 产业民主和根植于人性尊严自治重要性的 员工决策。 经济发展与社会和谐稳定 经济发展与社会和谐稳定是政府管理劳动关系 的主要目标。 如果国家、企业和工作场所等层面的劳动关系 管理非常有效，就会减少产业行动发生的频率， 缩小产业行动的规模，对经济发展、社会和谐 稳定和促进公共利益，有非常积极的影响。 劳动关系管理的内容 劳动合同管理制度 劳动岗位规范制定规则 劳动纪律 劳动安全卫生制度 劳动定员定额规则