原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
（绩效管理套表）考核面谈
表
绩效考核面谈表
部门 职位 姓名 考核日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受壹定的培训
本人认为自己的工作在本部
门和全 X 公司中处于什么状
况
本人认为本部门工作最好、 最
差的是谁？全 X 公司呢？
对考核有什么意见
希望从 X 公司得到怎样的帮
助
下壹步的工作
和绩效的改进方向
面谈人签名： 日期：
备注：
说明：
1 ：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，且最终提高员工的业绩；
2 ：绩效考核面谈应在考核结束后壹周内由上级主管安排，且报行政人事部备案。
文档评论（0）