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司法案例分析打工劳动者权益受侵犯司法案例分析 五一劳动节即将来临，对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那 么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢 ? 一、录用标准不一致，侵犯平等就业权 ( 案情 ) 林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业的高中男同 学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚比她少 12 分列第九名。 林园在贺刚上班一个月后才知道自己未被录用， 经打听才知道， 公司 认为女生将来结婚生育麻烦较多，录用的都是男生。于是，林园向劳 动争议仲裁委员会提出申请， 请求责令该公司与其签订劳动合同。 在 劳动仲裁委员会主持下，双方达成协议 : 录用林园，并与其签订为期 5 年的劳动合同。 ( 提醒 ) 劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神 财富的源泉。 劳动就业权， 是指具有劳动能力的公民有获得职业的权 利。劳动就业权是公民享有各项权利的基础