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员工考核表 编号： 考核日期： 姓名 年龄 部门 职务 序号 考核 评分标准 分值 得分 项目 1 岀勤率 （1 ）定时岀勤、按时到岗，岀勤率 100%。（ 10 分） 10 2 1 5 （ ）每迟到、早退一次，（— 分）；累计三次以上。（— 分） （3）每旷工一次， （—2 分），累计旷工两次以上。（一 10 分） （4 ）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。 2 工作 （1 ）工作勤奋努力、 态度端正，不计较个人得失。 （10 分） 10 态度 （2 ）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。 （—3 分） （3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。 （—5 分） 4 8 （ ）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。 （— 分） 5 10 （ ）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。 （— 分） 3 工作 1 10 10 （ ）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。 （ 分） 效率 （2 ）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。 （—3 分） 3 （ ）具备一定的工作方法， 但效率低下、偶尔不能按时完成本职 工作。 （—5 分） 4 8 （ ）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。 （— 分） 5 10 （ ）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。 （— 分） 4 完成 （1 ）工作成绩突岀、 质量优良，能准确把握领导意图。 （10 分） 10 质量 （2）工作成绩较为岀色，领导较为满意。 （—2 分） 3 5 （ ）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。 （— 分） （4 ）工作成绩较差， 经 常返工仍不符合领导要求。 （—8 分） ( 5) 无法达到领导要求。（— 10