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民政部讲座 西双版纳 2009.4.19.;丧葬管理工作者
三个基本理念;有人性境界;管理百年，人性渐凸现;现代人力资源管理 四大特征; 走向人本管理;修齐治平，做人通理 ;《大学》要义;西洋人生感言 伦敦威斯特敏斯大教堂的地下室墓志铭;以人为本，把人当人 ; 基本概念释义;“把人当人”;讲人文关怀 深刻体认丧葬工作的神圣使命和意义;生的伟大，死的光荣 ;《入殓师》;《入殓师》 烧熔炉的老爹感慨自语; 影片的结尾耐人寻味，大悟把父亲手中的小石子轻轻掰开，放入已经身怀六甲的妻子的手中，妻子面带微笑，把小石子紧贴在微凸的腹部上，此时此刻，伴随着久石让所做的舒缓的大提琴曲，小石子无疑具有了一种象征的意味：人间的爱从未消逝，反倒生生不息，代代相传 ……;大悟至爱;职业贵贱与生死红白;职业神圣，工作至上;词语意义;劳动创造了人
劳动权与人权;信奉和忠于自己的职业理想
珍视自己的专业信誉和职业声誉
注意职业操守修炼，对所供职组织、对所服务的对象和社会公共利益具有高度的忠诚度和责任感
具有“专家”风范，工作并快乐着！;重人本激励 人本管理的五个基本问题;;学习型组织修炼;? 创新训练; 工作的内在激励意义;工作，并快乐着！;工作激励特性;绩效大目标，与人共谋之 ; 有效率 Do the Things Right ; 高效益 Do the Worthwhile Things ; 好效果 Do the Right Things;刺猬理念三环图;规矩与身份;组织激励机制的两个基本层面;“制度激励”;善待员工，精神整合;做最高级领导人;合适的人，可塑的才 ;要能沟通，真是不容易 ;横向竞合，纵向授权 ;协调人际利益关系;竞争与合作 两个著名心理学实验;建立“竞合”的人际关系;纵向分工与有效授权;跨文化，平天下 ;仅供各位参考
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