中央电大《公共部门人力资源管理》多选判断题复习题.docxVIP

中央电大《公共部门人力资源管理》多选判断题复习题 - - - - - -精品可编辑word学习资料 gT2G8K2K9A2 — — hS7K1K7M5F6 — — lC1Y6H9V1Y6 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 挑选题（每题至少有一个答案是正确的，多项或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）； A. 制度性损耗 B.人事治理损耗 C.后续投资损耗 D. 无形的损耗2、传统公共部门人力资源治理的主要特点是（ ）； A. 是一种以掌握为导向的消极的治理 B. 强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的掌握，强调集中性的治理 3、人力资源的可再生性主要表达在 ( )； 对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用 人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性 在正常情形下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 4、政府在人力资源开发与治理的过程中， 必需坚决的确立起 （ ）的治理理念和战略指导原就； A. 科学进展 B.和谐进展 C.连续进展 D. 以人为本 5、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类