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员工聘用入职流程图
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出用人申请 后总经理审批 进 行 招 聘 或 面 试 合 格 能考核签字
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填写员工档案 合格人员综合管 重 要 岗 位 , 总
学 习规章制 度 理部通知上岗 经理审批
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部 门 主 管 介
绍工作内容
岗前培训
试用期开始（ 1
到 3 个月不等）
工作总结， 申请
不合格
转正
办 理 辞 转 岗 试 合格 注 :1、重要岗位是指主管
退手续 用 或组长级以上管理人员 ,
行政线人员
2 、入职手续主要包
括 -填写员工档案 ,提交照
办理存档、定
片 ,录入考勤，办理厂牌 ,
岗定薪
学习规章制度 ,确认试用
期及薪酬 ,安排工作位和
宿舍
正式录用
员工离职流程图
提前 30 天向部门
直 接 上 级 批 部 门 部 长 审 核 报 告 上 交 综 合
主管申请离职，
准签字同意 签字 管 理 部 审 核 报
并附辞职申请表
总经理处审批
替 岗 人员 到位
工作交接， 部长
确认交接
借 支
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