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员工安全生产积分管理制度 为进一步强化公司安全生产管理， 细化落实全员安全责任， 提高 员工安全意识， 增强员工参与安全管理的积极性和主动性， 更有效的 预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，经公司研究决定，特制定 ××公司员工安全生产积分管理制度，请严格遵照执行。 一、公司成立员工安全积分考核领导小组， 负责员工安全积分考 核工作的组织领导，审批考核结果，由×××任组长，×××为成员。领 导小组下设办公室在生产安全部，×××兼任主任，×××兼任副主任， 各车间主任、 生产安全部其余人员为成员， 负责员工安全积分考核的 日常工作。 二、公司生产安全部建立全员安全积分卡， 对公司员工的基本情 况进行备案， 建立个人安全积分档案， 积分情况将与员工月度安全工 资、季度安全奖、 年度安全奖考核挂钩， 并作为人事任免、 业绩考评、 评先评优的依据。 三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年 1 月 1 日开始， 到 12 月 31 日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新 的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。 四、每位员工安全初始积分为 100 分，累计积分低于 80 分时， 由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于 60 分时，由公司组织 对其停工培训， 培训后均需考试合格方可上岗； 累计积分为 0 分或为 负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。 五、安全积分考核细则如下： 1.公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人 2 分；公司查处 重大安全隐患， 扣责任区域责任人 5 分；公司查处特大安全隐患， 视 情节轻重，扣责任区域责任人 10-20 分。 2. 因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣 5 分；被 公司查处一次，扣 10 分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章 基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。 3. 因违章造成本人轻微伤事故的，扣 20 分；因违章造成本人轻 伤事故的， 扣 40 分；因违章造成本人重伤安全事故的， 视情节轻重， 扣 60-100 分；因违章造成他人受伤事故，在因违章造成本人受伤事 故的基础上加扣 10 分。 4. 发生事故后，因当事人故意隐瞒，在事后经调查属实的，在 原扣分基础上加扣 10 分；发生事故后，因管理人员故意隐瞒，在事 后经调查属实的，另加扣管理人员 20 分。 5. 违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣 2 分；公司查处一 次，扣 5 分，每增加一次扣分加倍。 6. 管理人员负连带管理责任， 班组管理人员按本班组员工扣分总 和÷本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和÷ 本单位人数进行扣分。 7. 当月 7S 工作、安全质量标准化检查低于 90 分的责任单位， 副职以上管理人员均扣 2 分；当月 7S 工作、安全质量标准化检查低 于 80 分的责任单位，副职以上管理人员均扣 5 分。 8. 在“7S ”和安全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存在 扣分点，扣责任区域责任人