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PAGE PAGE # 职业女性的工作服饰与色彩 职业女性的工作服饰与色彩职业女性的工作服饰与色彩 每一个 历史时代，人们的穿着打扮，不仅体现防暑、御寒的实用性这个共性， 而且也是特定时代文化、民族文化的缩影，是特定文化的一部分，在 一定程度上反映出社会的政治、经济状况及民族心态。 服饰是特殊的语言。人们往往通过服饰的设计，包括款式、面 料、色彩搭配，表达自己的追求、意向和性格，通过服饰语言的丰富 多彩的变化选择，和他人对话，和环境对话。 服饰是心灵的镜子。每个人的穿着打扮，都展示了自己的独特 的审美力，表现着各自独特的内心世界和个性特征。 正如一位研究服 装史的美者所说：“一个人在穿衣服和装扮自己时，就是在填一张调 查表，写上了自己的性别、年龄、民族、宗教信仰、职业、社会地位、 经济条件、婚姻状况，为人是否忠诚可靠，他在家庭中的地位，以及 心理状况等等。 一人类服装的美是由色彩、款式、质地三元素构成的。这三个 美学基本元素各具独特的表现力。 有人曾做过一个实验，一个人从远 处走来，首先进入观察者眼帘的是服装的色彩，然后才是人的轮廊、 面目，接着才是衣服的款式、花纹和其它饰物。可见，人们对服装的 第一印象是色彩。 服饰的色彩在服饰作为一种信息传递媒体的过程中，其影响力 和感染力远远超过它的款式造型及质料等因素。当你尚未对某人的衣 饰造型和质料有明确印象时，色彩已经在不知不觉地作为第一可视特 征，使你产生某种感觉和由感觉引起的联觉， 进而可能直接影响到你 对这个人所穿服饰的兴趣程度、即对服饰作为一种信息的注意力。- 件色彩和谐、与环境融为一体的服饰，再配以合体的款式造型，就足 以使人产生良好的心理效应，而这又正是对于当代企业员工尤其是企 业管理人员最基本的素质和审美要求。 要使服饰具有色彩美，就要根据对颜色系列的认识和掌握，了 解配色的基本方法。颜色一般分为无色系列和有色系列，前者如灰、 白和各种深浅不一的颜色，后者如光谱分析中得到的红、橙。 黄、绿、蓝、紫、黑七色。服装配色就是从以上两个系列的色 调中，根据人们的体型、肤色、性别、年龄给以柔和的配置。其主要 方法有对比法和调和法。前者如黑白相配，增加透明度；红白相配， 白蓝红相配。为强色调感等等。这种配色，色彩比较活泼，适合性格 开朗的年轻人。后者就是色彩淡化，有的是无色加深色相配，有的是 淡色加深色相配，使服装显得沉着、淡雅、柔和。 应用企业特有的色彩进行服饰设计和美化，要从审美的角度注 意以下几个方面： 第一，企业服装整体设计要突出员工仪表的风采。通过特有的 色彩显示员工精神风貌和价值取向，体现主体的风格和追求。 第二，企业服装色彩选择要适合职业的特点。即根据重工业、 轻工业、服务业、电子工业等等企业的不同行业特点来选择相应的代 表色。 第三，企业服装可通过颜色搭配体现企业个性风格。现代科技 发展表明，通过电脑分辨，可以辨别出1600万种色彩，这种多样化 的色彩差异虽然是微小的差异，却为成千上万企业选择企业）服饰色 彩并使之与众不同创造条件。 第四，要善于择料。应该指出，美的服饰与择料有很大关系， 在择料上要注意质感美，并运用质感对比的组合方法，采用粗与细、 厚与薄、无光与闪光、光滑与毛绒、挺刮与柔软的巧妙组合，增加择 料的韵味，并通过色彩的设计，努力呈现有立体感、生命力的企业服 饰。