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课程评估网页/new_page_4.htm停止播放《劳动报酬学》 目 录返回首页第一章 工资概述第二章工资决定理论第三章工资关系第四章工资水平第五章工资等级制度第六章工资形式第七章工资宏观管理第八章国家机关、 现行事业单位工资制度第九章公务员及各类人员工资待遇第十章计算机在工资管理中的应用返回目录 第一章 工 资 概 述 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资，发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。工资学研究的对象是：分配关系工资学研究的内容是：1.工资理论 2.工资分配 3.工资管理工资学研究的方法是： 1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法《现代工资管理学》多媒体课件本章主要内容返回目录第一节 工资的定义第二节 工资的构成第三节 工资的职能第四节 组织工资的 基本原则第一节 工资的定义返回目录工资有多种定义：马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。第二节 工资构成 返回目录一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类：1、基本工资2、奖励工资3、附加工资4、补贴工资二、有关工资的一些相关的概念：1、货币工资与实物工资2、实得工资与实际工资3、绝对工资与相对工资4、薪金5、员工福利返回目录第三节 工资的职能一、工资的职能：1. 补偿职能3. 调节职能2. 激励职能4. 效益职能二、工资问题的重要性：决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产，关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性，工资直接关系到就业水平，是劳资双方利益冲突的焦点，是决定劳动力资源合理配置的基础，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。 第四节 组织工资的基本原则 正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则： 一、按劳付酬原则 1、“劳”即劳动量 2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付） 3、同工同酬 二、在经济发展的基础上增长工资 三、正确贯彻物质利益原则 四、建立三方利益制衡机制 五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付等）返回目录本章思考题：返回目录工资学研究的对象各内容分别是什么？从形式上看，工资是指什么？工资有哪些基本职能？第二章 工资决定理论 第一节 西方经济学工资理论古典经济学派的工资理论有：1、威廉 · 配弟的最低生活维持费工资理论2、重农学派的“最低限度工资”理论3、亚当 · 斯密的工资理论4、大卫· 李嘉图的工资理论5、约翰· 穆勒的工资基金理论现代西方经济学工资理论有：1、边际生产力工资理论2、均衡价格工资理论3、集体（劳资）谈判工资理论4、人力资本理论5、购买力工资理论6、分享经济工资理论返回目录返回目录第二节 马克思的经济学工资理论 马克思用毕生的精力研究资本主义的经济运行规律，完成了巨著《资本论》。其最大的贡献是揭露了资本主义工资的本质——是劳动力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本家对工人的剥削。 十九世纪 ，马克思批判地继承了前人的空想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分配理论。 所谓“按劳分配”：是在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。第三章 工资关系（工资差别）返回目录 本章主要内容 第一节 工资关系 概述第二节 工资差别第三节 工资关系的 合理安排第一节 工资关系概述返回目录（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）一.工资关系概念: 工资关系即各类雇佣劳动者之间工资收入的差别和相互比例关系，亦称“工资差别”。二.工资关系的形成及运动规律合理安排工资关系应遵循的基本 原则第二节 工资差别的原因返回目录一.产业(企业)之间工资差别二.职业间工资差别三.劳动者个人间的工资差别 1.竞争性工资差别 2.垄断性工资差别四.地区间的工资差别五.年龄间的工资差别六.性别间的工资差别第三节 工资关系的合理安排返回目录 一.宏观工资关系的安排 宏观工资关系主要是指部门之间、产业之间、企业之间以及地区之间的工资关系。 二.微观工资关系的安排 微观工资