员工职业规划1.pdfVIP

亲爱的朋友， 很高兴能在此相遇！ 欢迎您阅读文档员工职业 规划， 这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。 相信您通过阅 读这篇文档， 一定会有所收获。 假若亲能将此文档收藏或者转发， 将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 员工职业规划 【精华】员工职业规划 2 篇 时光飞逝， 伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏， 我们的 工作又将告一段落了，又将迎来新的工作， 新的挑战， 让我们做 好职业规划， 在今后的工作中奋勇争先吧。 那么如何做出一份高 质量的职业规划呢？下面是小编为大家整理的员工职业规划 4 篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工职业规划 篇 1 我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重 要？ 我们会经常听到这样的话： “我学的是计算机专业，希望能 从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定， 总觉 得再多看几家， 会有更好的选择。 ”“我花了九牛二虎之力终于应 聘成功了， 可试用了几个月后发现， 每天做的工作我实在打不起 兴趣。”“学了几个的工商管理专业， 感觉自己好象是什么都能做， 又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！ ”如此种 种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。 从描述中我们也很容 － 1 － 易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规 划，具体来说，可以从个人及企业两个角度来理解。 从个人的角度来说， 职业生涯规划的作用在于帮助我们树立 明确的职业定位、职业目标与职业通道设定，运用科学的方法， 切实可行的措施，发挥个人的专长， 开发自己的潜能， 克服生涯 发展困阻，避免人生陷阱， 不断修正前进的方向，最后获得事业 的成功。 其目的， 决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一 份工作， 达到和实现个人目标， 更重要的是帮助个人真正了解自 己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观 条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下， 设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 从企业的角度来说， 职业生涯规划是满足人才需求， 留住人 才之手段。 可以最大限度地调动企业员工的工作积极性， 充分发 挥其才华与潜能。 既然职业生涯规划对我们这么重要， 那我们该如何进行职业 规划呢？在操作中又会遇到哪些问题？如何应对？这些， 职业规 划专家都将会给你做出清晰的解答。 职业生涯设计与开发的十点建议（相对于个人出发点来说， 这个是锦上添花的效果） 1．无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这