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员工职务行为准则 第一章 总 则 1、公司提倡廉洁奉公、诚信为本，尊重员工的正当权益。员工的一切职务 行为，都必须维护公司利益。 任何私人理由都不应成为违反职务行为准则的动机。 2、员工违反本准则，给公司造成经济损失，可能导致公司与之解除劳动合 同，并且公司将依法追索经济赔偿； 情节严重涉嫌犯罪的， 将提请司法机关追究 其刑事责任。 第二章 职务权责 1、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司 有现实或潜在危害的行为。 发现公司利益受到损害， 员工应向公司汇报， 不得拖 延或隐瞒。 2、在未经授权的情况下， 员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 3、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 3.1 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 3.2 以公司名义提供担保、证明； 3.3 接受媒体采访或以公司名义对新闻媒介发布任何信息； 3.4 代表公司出席公众活动。 4 、员工须严格执行公司颁布的各项制度，如认为公司制度明显不适用，应 及时向上司或拥有解释权的相关部门如实反映。 公司鼓励员工就工作问题发表意 见和提出合理化建议。 5、 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。 员工如有认为上司的行为 危害公司利益，有权越级汇报，或向监察部门举报。 6、 遇到工作职责交叉或模糊的事项， 公司鼓励勇于承担责任和以公司利益 为重的行为，倡导主动积极完成工作。在处理紧急、重要工作时，员工不得以分 工不明为由推诿。 7、 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求， 对客户、 有关关联业务 单位做出书面或口头承诺。 8、 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否， 公司均可无条件与之解除劳动合同，直至追究经济责任和法律责任。 第三章 保密规定 1、 由于竞争的存在以及员工对公司的责任， 每个员工都有保护公司信息和 资产的义务。 这种保密的义务， 不仅限于员工在任职期间或离职后， 员工都将承 担这种义务。 2、 项目部在项目经理领导下，负责本公司保密工作的指导与检查。 3、 保密工作的考核由公司管理监察中心负责。 4 、 公司秘密的密级划分 按密级重要程度， 公司秘密的密级划分依次为 “绝密”、“机密”和 “秘密” 三级。 5、 公司密级的确定： 5.1 公司经营发展中，未正式对外公布的投资、收购、开发等意向及相关 进展情况；资金安排、融资方案及运筹情况；财务方面相关账簿、原始凭证、报 表、数据为绝密级； 5.2 公司各项营销方案与策略、销售数据、客户信息；招议标及合同洽谈 工作中，我方招标标底、定标意向、各投标单位报价及合同谈判策略；合同执行 过程中，我方对争议事项的处理原则与策略；处理投诉或诉讼、仲裁事务中，我 方应对策略、内部讨论意见、相关证据材料等；公司主要领导个人 资料、活动信息及员工人事档案为机密级； 5.3 公司经营战略、发展规划及各项工作计划；项目申报或建设过程中， 相关的报告、批文、证照、规划方案、设计图纸、项目工作计划；对外签定的所 有合同或协议； 内部文件、制度、会议纪要或会议记录； 公司内部各类审计报告； 公司机构调整与人事任免方案； 对合同付款及结算的内部审核意见； 各部门之间 的往来函件；呈报给公司领导的各类申请、报告、建议、情况说明、投诉等；对 外公关活动相关信息为秘密级。 6、凡与公司及下属单位以下事项相关的文件