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劳务派遣企业风险管控 言： 2008 年 9 月 18 日《劳动合同法实施条例》公布，《条例》自公布之日起施行。《条例》并未对《劳 动合同法》中劳务派遣的限制与惩罚条款进一步明示，劳务派遣企业获得了 喘息“ ”调整之机。在更完善明 确的规范出台前，劳务派遣企业只有进行自我净化与提升，才能在未来获得生存发展之机。本文从劳务派 遣企业的运营特征入手，利用风险分析的方法，详细阐述了劳务派遣企业的风险所在，并对风险防范和解 决方法提出了建议。 劳动合同法的进一步推进，使得劳务派遣这一服务模式得到更多用工单位的认可。据东方慧博近期调 研显示，用人单位对劳务派遣企业存在的价值非常认可， 分别有 53% 的企业认可劳务派遣在人才快速配置、 劳动关系优化方面的作用。 数据来源：东方慧博市场调查 实践证明，劳务派遣这一服务模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险： （一）劳务派遣企业立足行业服务，与教育机构、各地区就业机构等人才供给组织相连，帮助用工单位解 决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本； （二）劳务派遣企业对派遣员工的所有及日常管理服务，是用工单位对于基础人力资源管理工作外包的一 种，减少了用工单位的管理幅度和难度，有助于提高其人力资源管理效率； （三）在日常管理中， 劳务派遣企业为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的服务， 帮助用人企业防范、 解决劳动争议风险。从风险角度看，劳务派遣服务存在的价值即是对用工单位人力资源管理风险的转移与 承接，这里的风险不仅包括了劳动关系管理带来的法律风险，更包括了人才使用与管理的成本费用等经济 风险。因而，劳务派遣企业的竞争力在于对经济及法律等风险的化解能力。如果劳务派遣企业无法化解风 险或水平不高，那么其劳务派遣服务的质量与增值空间必定不高，其自身的生存必受冲击，劳务派遣企业 的可持续发展也必为空谈。 那么，劳务派遣服务模式为劳务派遣企业带来了哪些风险？与一般人力资源服务结构相比，劳务派遣 企业运营管理风险具有哪些特征？对于这些风险，劳务派遣企业如何进行防范和解决？ 一、劳务派遣企业的运营风险的特征 总体看，作为以人员派出服务及人员人力资源事务性管理为主要 “产品 ”的企业，劳务派遣企业的运营 管理风险主要为经济风险及法律风险两类。这些风险与用工单位、派遣员工、劳务派遣企业的业务运营及 内部管理紧密相连，具有以下特性： （一）规模性 劳务派遣企业服务的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对派遣人员的需求数量非常大。派遣人员 的规模是衡量劳务派遣企业盈利能力的重要标准，依照边际曲线确定的派遣人员规模数量是帮助派遣企业 提高运营能力的重要指标，因而劳务派遣企业均具有规模偏好性，由此带来劳务派遣企业的运营管理风险 相应地具有了规模性的特征。 （二）持续性 劳务派遣服务是一种派遣企业与用工单位和派遣员工长期绑定的服务，《劳动合同法》要求派遣企业 与派遣员工签订两年以上的固定期合同，这就决定了派遣与企业客户之间和派遣员工之间的关系长度。派 遣公司与客户之间力求做到相对稳定长期的合作关系，实现派遣岗位的相对稳定性，从而保证双方的收益 持续增长；对于派遣员工来说，两年的劳动合同，派遣公司要帮助员工解决如岗前培训、薪酬福利管理、 劳动合同管理、争议纠纷的协商、伤病等突发事件的协助等工作。由此见，劳务派遣企业是持续连接用工 单位与派遣员工的桥梁，劳务派遣企业的运营管理风险亦与用工单位、派遣员工持续相关。 （三）差异性 针对不同的行业，劳务派遣服务表现出不同的需求特征。比如，对于商业零售业，快速补员是急需； 对于电子制造业，生产管理、技术能力是重点。对于这些各异的客户需求，劳务派遣企业的服务也具有不 同的特征，各类业务中蕴含的风险也具有差异性。 （四）政策法规性 遵守各种法律规章、 政策法规是劳务派遣企业存活的底线。 尤其是在当前政策环境下， 《劳动合同法》 对劳务派遣企业的适用范围、主体要求等都有了明确的规定，劳务派遣企业除了要遵守一般企业的法律法 规外，还有专门的法律规范要遵循。并且，作为当今政策体制中尚未完善的经济主体，劳务派遣企业未来 受政策性的影响会非常明显。而从劳务派遣企业的业务活动看，为了保证派遣服务的合法合规性，劳务派