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最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 **科技人事管理制度 第一章 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力资源部工作职责： 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1．制度建设与管理 A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理制度； B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作； C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划； D．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 2．人事管理 A．负责各类人员的招聘、调配等管理工作； B．负责公司从业的人事档案、劳动合同管理； C．负责员工关系的处理； 3．绩效考核 A．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作； B．制订公司机构、部门和人员岗位职责； C．指导、协助员