上海震旦家具SAP实施专案HR工资核算流程.pdfVIP

第八章 -HR08_工资核算流程 1. 流程说明 本流程描述了月底考勤数据和人员主数据输入完成后，结算奖金 ( 单独 ) 或同仁薪资金额，并直接过帐到财务的过 程。 当月若有奖金 ( 单独 ) 发放时，必须在必须在当月薪资核算前运行，但不要“发布工资核算”，直接进行 “开始工资核算”后，如核查无误可过帐到财务、银行转盘格式并转盘、打印薪资单。其个人所得税则计入当 月薪资中一并计算 每月底前各人力资源将所有考勤信息及由相关部门手工计算的奖金输入系统后，由总部人力资源统一核 算薪资，按不同工资范围“发布工资核算”后，直接进行“开始工资核算”， 核查无误后“退出工资核算” 按财务要求日期过帐到财务。列印个人所得税报表 ( 参见报表样例“ 31 个人所得税报表” ) 、薪资报表 ( 参见报 表样例“ 32 薪资报表” ) ，呈权责主管核准后，次月 10 日前三天制作银行转盘格式并转盘、打印薪资单，次月 10 日发放薪资到个人帐户。 注意事项： 1、 服务奖金、营业奖金、生产奖金每月 10 日与薪资一并发放，营业区幕僚盈余分配每季 25 日单独发放，奖金具体 操作见附件卅三。 2 、 单独发放的奖金，如营业区幕僚盈余分配、年终奖金 ( 单独 ) 。 2. 流程图 HR12 工资核算流程 1/1 HR10员工基本 权责主管 核准 No 信息流程 HR05人事异动 流程 HR06奖惩流程 HR07长病假处 Yes 理流程 税务局 HR08留职停薪 （付个人所得 流程 税款） HR09离职流程 每月提前 3天银 每月 10日发 HR10员工基本 行转盘（纯文 薪资到个人