心理测量在人力资源管理中的应用[1] .pptx

心理测量在人力资源管理中的应用（学员版，有删减，请勿利用电子邮件和网络上载进行传播）;今日目标;战略人力资源管理框架;心理测量的应用1-招聘面试和晋升选拔;请您参与：;测量的价值;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:52:5010:52:5010:527/18/2021 10:52:50 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:52:5010:52Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:52:5010:52:5010:52Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:52:5010:52:50July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 202110:52:50 上午10:52:50七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:52 上午七月-2110:52July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 10:52:5010:52:5018 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:52:50 上午10:52 上午10:52:50七月-21 ;无测评案例：两任外籍总经理带来的经济损失;避免将不合适的人提升到管理岗位;现实的问题是;测量和测评的信度;测量和测评的效度;人格特质、动机、归因风格、自我管理能力和时间管理，因为它们决定了能力的发挥和工作成效的结果;人事测量在西方企业的应用 ;人才测评的主要技术和方法;评价中心;现代企业评价中心的使用;心理测量的应用2-培训与开发;心理测量的应用3-职业规划;心理测量的应用4-组织诊断;心理测量的应用5-员工健康水平;心理测量的应用6-人力资源补充计划;个性测验各维度与员工稳定性的关系;心理测量的应用7-员工考核;心理测量的激励意义;心理测量在知名企业的应用;某商场的招聘 ;某IT开发企业招聘体系1;某IT开发企业招聘体系2;心理测量工具的类别;??格的影响;请您参与：您对人格特质的理解？您是如何写面试结论的？;什么是人格;人格形成和差异原因;气质;气质测验;四种气质类型的特征;四种气质类型的一般特征图示;四种基本气质类型的人在同一情景中的不同行为表现;案例：多血质与抑郁质的区别;气质的测验方法现场学习与操作;应用最广的人格测验的自陈式量表;它们的适用性;16PF;MBTI;EPQ测验;EPQ测验四相人格特征解释;大五人格测验;投射测验;罗夏墨迹图（Rorschach Ink – Blot Test）;罗夏墨迹测验用图1-2;罗夏墨迹测验用图3-4;罗夏墨迹测验用图5-6;罗夏墨迹测验用图7-8;罗夏墨迹测验用图9-10;主题统觉测验;主题统觉测验;;纸笔测验的缺陷;归因风格测验;职业兴趣测验;霍兰德（Holland）职业兴趣测验;霍兰德（Holland）职业兴趣测验;霍兰德（Holland）职业兴趣测验;图示;案例：中山大学博士后为何不能胜任企业环境？;动机测验;风险动机;风险动机的水平;权力动机;权力动机的水平;亲和动机;亲和动机的水平;成就动机;成就动机的水平;动机测验结果示意图;不同动机配置与领导结果;动机分析案例：他们为何会成为失败者？;DISC测验;DISC测验：D（支配性）;DISC测验：I（影响性）;DISC测验：S（稳定性）;DISC测验：C（服从性）;DISC测验结果示例;DISC测验报告样例;DISC案例分析：上市公司CHM过来的总工为何不能胜任总经理角色？;DISC应用案例：CONICO的管理团队如何改善沟通？;MBTI与团队建设;A型人格测验;A型行为模式的特点;B型行为模式的特点;A型人格问卷的应用