人力资源部内部管理规定.pdfVIP

人力资源部内部管理规定 为了规范人力资源部内部员工管理操作，特制定本管理规范。 一、各岗位职责与职权： 1. 部门经理岗位职责： 1.1 负责制定人力资源管理各项规章制度，并报企业管理部经理审阅 后 报董事长审批； 1.2 负责组织制定人力资源规划与开发，并按照人力资源规划书安排 人 力资源部门日常工作； 1. 3 负责制定招聘管理各项流程及相关规章制度，完善招聘管理工作 流程，积极开拓招聘渠道，按时完成招聘工作计划； 1.4 负责组织员工培训管理工作，完善培训管理体系，监督培训体系 有 效运行，保障为公司各部门开展工作提供有力的后勤支持服务； 1.5 负责进行绩效指标体系的建立，负责为公司制定可执行性强、适 合 公司长远发展的绩效考核管理办法； 1.6 负责组织薪酬调研，及时向公司领导提供薪酬调研报告，为公司