员工薪酬分配制度.pdfVIP

员工薪酬分配制度 第一条 公司按照效益优先、 兼顾公平的原则 ,为优秀人才 和踏实肯干员工提供优等待遇 ,实行岗位绩效工资制 ,员工工作 能力提高和业绩提升 ,薪酬相应提高 ,真正实现权、责、利的统 一。 第二条 员工薪酬分配范围：与本公司签订正式劳动合同 的员工（不含试用期员工）。 第三条 员工薪酬构成：（一）岗位工资；（二）绩效工 资；（三）年终综合考核奖。 第四条 1、岗位工资。 是体现岗位价值的薪金，是员工 每月固定的应得工资。 2 、岗位工资的确定、调整、档次。 当公司经营状况发生 较大变化时 ,适当调整岗位工资标准 ;当公司组织结构、业务流 程、岗位设置有较大变化或市场工资价位变动较大造成岗位工 资等级明显不合理时 ,适当调整岗位等级关系。 具体由公司总经 理办公会讨论确定。 第五条 绩效工资和年终综合考核奖。 绩效工资和年终合 考核奖具体按照公司《员工绩效考核暂行办法》执行。 第六条 其他员工待遇。 按照公司的招聘公告 ,试用期人员 执行试用期工资标准 ,不享有任何福利和奖金； 对公司引进的特 殊人才 ,可不经试用 ,直接执行所确定的岗位工资；待岗人员待 1 岗期间 ,按照黄山市公布的最低工资标准执行 ,待岗期限最长不 超过 6 个月。 第七条 其他。按照法律规定应由公司代扣的款项 ,直接从 工资中扣除 ; 支付工资要详细列出各项工资及扣款项目。 第八条 本制度经公司总经理办公会讨论通过 , 自下发之 日起施行。 2